| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
186906805X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Suder, Tim: Bundeswehr in Zeiten der Digitalisierung |
| ISBN |
978-3-658-43468-7 |
| Name |
Suder, Tim ¬[VerfasserIn]¬ |
| Besio, Cristina ¬[AkademischeR BetreuerIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Besio, Cristina ¬[AkademischeR BetreuerIn]¬ |
| Körperschaft |
Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬ |
| Helmut-Schmidt-Universität ¬[Grad-verleihende Institution]¬ |
| T I T E L |
Bundeswehr in Zeiten der Digitalisierung |
| Zusatz zum Titel |
Eine neo-institutionalistische Analyse der organisationalen Anpassung |
| Auflage |
1st ed. 2023. |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Imprint: Springer VS |
| Erscheinungsjahr |
2023 |
| 2023 |
| 2023 |
| Umfang |
1 Online-Ressource(XXV, 346 S. 26 Abb., 1 Abb. in Farbe.) |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-43468-7 |
| Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Suder, Tim: Bundeswehr in Zeiten der Digitalisierung |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-43469-4 |
| Klassifikation |
JHB |
| SOC000000 |
| 302.35 |
| 305.9 |
| Kurzbeschreibung |
Einleitung -- Stand der Forschung -- Theoretische Grundlagen des Neo-Institutionalismus -- Analyseumfeld Bundeswehr -- Das Kompetenzmodell im digitalen Wandel -- Methodendesign -- Organisationale Anpassung im Digitalzeitalter -- Kompetenzprofil und Meinungsbild des Offiziernachwuchs in Zeiten der Digitalisierung -- Diskussion -- Schlussbetrachtung. |
| 2. Kurzbeschreibung |
In diesem Buch wird mit Hilfe des soziologischen Neo-Institutionalismus der organisationale Digitalisierungs- und Anpassungsprozess der Bundeswehr analysiert. Im Zentrum der Arbeit stehen empirische Untersuchungen und ein Methodendesign, welches aufgrund einer zugleich qualitativ- und quantitativ-analytischen Ausrichtung eine Perspektivenvielfalt offeriert. Es gelingt sowohl die Betriebsperspektive (Mesoebene) als auch die Beschäftigtenperspektive (Mikroebene) als Anknüpfungspunkte zur Beantwortung der Forschungsfrage heranzuziehen. Die Ergebnisse liefern wichtige Erkenntnisse für den Institutionalisierungsprozess, die Organisation sowie den Führungsnachwuchs der Bundeswehr. Demnach verdeutlicht sich ein bisweilen pauschal vorangeschrittener Institutionalisierungsprozess, wobei die genauere Betrachtung einen faktisch unterspezifizierten Institutionalisierungsgrad offenlegt. Vielseitige Erwartungen, Umwelteinflüsse und die spezifischen Merkmale einer disruptiven Digitalisierung haben dabei interne Entkopplungstendenzen zur Folge. Der Autor Dr. Tim Suder ist ein erfahrener Offizier der Bundeswehr mit über 10 Jahren Berufserfahrung und derzeitig im Zentrum Digitalisierung der Bundeswehr (ZDigBw) eingesetzt. Als externer Doktorand der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg hat er nebenberuflich zur organisationalen Ausrichtung und Anpassung der Bundeswehrorganisation an die Digitalisierung geforscht. |
| SWB-Titel-Idn |
1871942438 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-43469-4 |
| Internetseite / Link |
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