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Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt: Einführung in Modelle und Konzepte sowie deren Anwendung

Kataloginformation Katalogdatensatz500399196 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-658-42338-4
Name	Meissner, Jens O. ¬[VerfasserIn]¬
Name	Heike, Michael ¬[VerfasserIn]¬
ANZEIGE DER KETTE	Heike, Michael ¬[VerfasserIn]¬
Name	Sigrist, Daniel ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt
Zusatz zum Titel	Einführung in Modelle und Konzepte sowie deren Anwendung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Fachmedien Wiesbaden
Verlag	Imprint: Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2023
	2023
	2023
Umfang	1 Online-Ressource(XVI, 211 S. 73 Abb.)
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-42338-4
ISBN	ISBN 978-3-658-42339-1
Klassifikation	KJU
	BUS063000
	658.402
Kurzbeschreibung	Organisationsdesign im digitalen Zeitalter -- Organisation und Komplexität -- Klassische Organisationsstrukturen -- Moderne Organisationskonzepte -- Agiles Management -- Selbstorganisation -- Organisationsentwicklung und Wissensmanagement -- Organisations- und Führungskultur -- Organisationale Resilienz und Hochzuverlässigkeit -- Ausblick: Management-Moden und Organisation x.0.
2. Kurzbeschreibung	Organisationen aller Art schaffen Zielorientierung und teils unvergleichbare Leistungen, die Einzelne alleine nicht erbringen können. Dieses Lehrbuch untersucht die Entwicklungen und Veränderungen, die Organisationen vornehmen sollten, um in der heutigen komplexen Organisationsumwelt erfolgreich zu sein. Die Autoren erläutern verschiedene Modelle und Konzepte der Organisationsgestaltung, beleuchten die wichtige Rolle, die agiles Management und Selbstorganisation spielen und reflektieren, welche Konsequenzen diese Konzepte für die praktische Organisationsarbeit haben. Die notwendige Organisationsentwicklung ist nur mit Rücksicht auf die bestehende Unternehmenskultur und in Kenntnis der Grundlagen des Wissensmanagements sinnvoll und erfolgreich umzusetzen, so dass auch diese im Lehrbuch vermittelt werden. Übergeordnetes Ziel des Organisationsdesigns ist die Förderung der Krisenrobustheit oder Resilienz der Organisation. Nachdem die Grundlagen dafür gelegt wurden, ist dem Aspekt der Resilienz das vorletzte Kapitel gewidmet, bevor sich ein Ausblick in die Zukunft anschließt. Die didaktische Struktur des Lehrbuchs enthält neben Lernzielen, Praxisbeispielen und Fallstudien sowie Lernverständnis-Fragen auch die Möglichkeit, das eigene Wissen mit den Springer Nature Flashcards zu testen. Die Autoren Prof. Dr. Jens O. Meissner ist Dozent für Management und organisationale Resilienz am Competence Center Management & Law der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Prof. Michael Heike ist Dozent für Betriebswirtschaftslehre und Public Management am Competence Center Public und Non-Profit Management der Hochschule Luzern - Wirtschaft. Daniel Sigrist ist Organisationspsychologe und Organisationsberater, mit Schwerpunkt neue Organisationsdesigns und selbstorganisierte Teams.
SWB-Titel-Idn	1860527841
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-42339-1
Internetseite / Link	Resolving-System

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