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¬Der¬ Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur: Herausforderungen und Lösungsansätze
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LibraryThing
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
ISBN
978-3-662-67890-9
Name
Schön, Eva-Maria ¬[VerfasserIn]¬
Diebold, Philipp ¬[VerfasserIn]¬
ANZEIGE DER KETTE
Diebold, Philipp ¬[VerfasserIn]¬
Name
Neumann, Michael ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L
¬Der¬ Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur
Zusatz zum Titel
Herausforderungen und Lösungsansätze
Verlagsort
Berlin
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
[2023]
2023
Umfang
1 Online-Ressource (IX, 51 Seiten) : Illustrationen
Reihe
essentials
Notiz / Fußnoten
Literaturverzeichnis: Seite 49-51
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-662-67890-9
ISBN
ISBN 978-3-662-67891-6
Klassifikation
KJC
BUS041000
658.4012
658.4092
Kurzbeschreibung
Einleitung -- Grundlagen zum Zusammenspiel von Agilität und Kultur -- Fehler- und Lernkultur -- Experimente -- Vertrauen -- Führungs- und Entscheidungskultur -- Zusammenfassung und Empfehlungen für die Praxis.
2. Kurzbeschreibung
In diesem essential wird die Wichtigkeit des erfolgreichen Zusammenspiels von Unternehmenskultur und Agilität herausgearbeitet: Aktuelle Studien zeigen, dass agile Arbeitsweisen verstärkt in Unternehmen eingeführt werden; es jedoch auch Barrieren bei der Einführung gibt, die ihren Ursprung u.a. im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen und Arbeitsweisen haben. Die Autor:innen gehen auf vier Herausforderungen detailliert ein, die sich auf die Fehler- & Lernkultur, die Angst vor Experimenten, das fehlendes Vertrauen gegenüber den Menschen der Organisation sowie zuletzt die Führungs- & Entscheidungskultur beziehen. Diese werden anhand praxisnaher Beispiele diskutiert und ihre Ausprägungen für die Ebenen Organisation, Team und Individuum erläutert. Für jeden Themenschwerpunkt gibt es Tipps für die Praxis, die dabei unterstützen, die Probleme zu erkennen und zu mildern. Der Inhalt Grundlagen zum Zusammenspiel von Agilität und Kultur Fehler- und Lernkultur, Experimente, Vertrauen Führungs- und Entscheidungskultur Die Zielgruppen Führungskräfte, Berater:innen und Coaches Mitarbeiter:innen in agilen Organisationen Die Autor:innen Prof. Dr. Eva-Maria Schön ist seit 2021 Professorin für Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Emden/Leer. Prof. Dr. Philipp Diebold ist Gründer, Geschäftsführer und agile Coach bei der Bagilstein GmbH und Professor für Wirtschaftsinformatik an der iu Internationalen Hochschule. Michael Neumann verwaltet seit 2021 eine Professur für Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Hannover. .
SWB-Titel-Idn
185984541X
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-67891-6
Internetseite / Link
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