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¬Die¬ Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften: Eine qualitativ-empirische Analyse

Kataloginformation Katalogdatensatz500376663 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-658-40457-4
Name	Werner, Christina Maria ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	¬Die¬ Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften
Zusatz zum Titel	Eine qualitativ-empirische Analyse
Verlagsort	Wiesbaden
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Fachmedien Wiesbaden
Verlag	Imprint: Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2023
	2023
	2023
Umfang	1 Online-Ressource(XXIII, 452 S. 43 Abb.)
Reihe	Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis
Hochschulschriftenvermerk	$bDissertation$cUniversität der Bundeswehr München$d2022
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-40457-4
ISBN	ISBN 978-3-658-40458-1
Klassifikation	KJD
	BUS042000
	658.4062
	658.514
Kurzbeschreibung	Begriffliche und theoretische Grundlagen – Innovation in diversen Teams -- Methodische Vorgehensweise – qualitativ-empirische Analyse -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung – Diversität und Innovation in Teams.
2. Kurzbeschreibung	Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversitätsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter Diversitätsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen Beiträgen zur Diversitäts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung für Innovationsprojekte sowie einer Führungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterstützt. Die Autorin Dr. Christina Maria Werner promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universität der Bundeswehr München. Während ihrer Promotionszeit war sie in der Abteilung für Diversity Management eines international führenden Automobilherstellers tätig. Die wissenschaftlichen Schwerpunkte der ausgebildeten Betriebs- und Kulturwirtin liegen im Bereich Diversity Management, Teamforschung sowie Führungs- und Unternehmenskultur. Sie ist derzeit im Personalwesen eines internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmens beschäftigt.
SWB-Titel-Idn	1831230933
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-40458-1
Internetseite / Link	Resolving-System

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