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Erfolgreich Führen in Transformationsprozessen: Kompetenzen einer entwicklungsbereiten Führungskraft

Kataloginformation Katalogdatensatz500375588 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-662-66316-5
Name	Miedlich, Heiko ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Erfolgreich Führen in Transformationsprozessen
Zusatz zum Titel	Kompetenzen einer entwicklungsbereiten Führungskraft
Auflage	1st ed. 2022.
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer Berlin Heidelberg
Verlag	Imprint: Springer
Erscheinungsjahr	2022
	2022
	2022
Umfang	1 Online-Ressource(XV, 49 S. 11 Abb., 4 Abb. in Farbe.)
Reihe	essentials plus online course
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-662-66316-5
ISBN	ISBN 978-3-662-66317-2
Klassifikation	JMJ
	PSY023000
	158.4
Kurzbeschreibung	Transformationsprozesse stellen uns vor immer neue Herausforderungen. Der Umgang mit Komplexität im Kontext „Führungskraft“ ist für Organisationen essentiell überlebenswichtig. All die notwendigen (Ver‑)Änderungen basieren auf unserer bewussten Entscheidung, Dinge künftig anders zu machen als bisher. Das gelingt nur, wenn wir lernen. Dabei stehen unsere Werte zentral im Mittelpunkt und beeinflussen bewusst und unbewusst unsere Entscheidungen. Es gibt kein Rezept, wie das gelingt. Aus seinen Erfahrungen weiß der Autor jedoch, welche notwendigen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, dass überhaupt die Chance besteht, Teams erfolgreich in Transformationsprozessen zu führen. Den kostenlosen Zugang zum Online-Kurs finden Sie direkt im Buch. Der Inhalt Wie Menschen lernen Grundkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte Haltungen/Werte im Führungsalltag Der Weg zur Führungskraft Die Zielgruppen Führungskräfte und die es werden wollen Personen, die geführt werden Der Autor Heiko Miedlich arbeitet nicht nur als Trainer, sondern vorrangig als Organisator und Innovator. Immer sucht er nach neuen Möglichkeiten, dem Lernen ideale Rahmenbedingungen zu bieten. Seine zweite Leidenschaft gilt der Führung von Teams und Organisationen und auch als Führungskraft sieht er sich vorrangig in der Verantwortung, das Lernen seiner Kolleg:innen zu umrahmen.
SWB-Titel-Idn	1823859941
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66317-2
Internetseite / Link	Resolving-System

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