Shortcuts
Bitte warten Sie, bis die Seite geladen ist.
 
PageMenu- Hauptmenü-
Page content

Katalogdatenanzeige

Employability Revisited: Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management

Employability Revisited: Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache eng
ISBN 978-3-031-06158-5
978-3-031-06160-8
978-3-031-06161-5
Name Rosken, Anne ¬[HerausgeberIn]¬
Einheitssachtitel Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
T I T E L Employability Revisited
Zusatz zum Titel Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
Verlagsort Cham
Verlag Springer
Erscheinungsjahr 2022
2022
Umfang 1 Online-Ressource (XI, 360 Seiten) : Illustrationen
Reihe Human Resource Management
Notiz / Fußnoten Translation from the German language edition: "Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement" by Anne Rosken, © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020.
Titelhinweis Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06158-5
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06160-8
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06161-5
ISBN ISBN 978-3-031-06159-2
Klassifikation KJMV2
BUS030000
658.3
QV 570
Kurzbeschreibung Chapter 1. Diversity-oriented Use of Resources in the Context of a Life Phase-oriented Personnel Management. Introduction -- Chapter 2. Life Phase Oriented Personnel Management. Expert View on the Topic of Age and Work Using Selected Examples. - Chapter 3. Different Coping Strategies of Professional Crises from the Perspective of Those Affected -- Chapter 4. Age and Work. Age Pictures of Executives in the World of Work and Its Effects on the Operative Action -- Chapter 5. Work Ability and Capability from the Perspective of Employees of an Industrial Company. A Qualitative Research in the Context of Age and Work -- Chapter 6. Diversity-oriented Use of Resources in Context of a Life Phase Oriented Personnel Management. Summary and Results.
2. Kurzbeschreibung One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditioning factors for persistent stereotyping processes in the context of age and work. Levers for change as well as the circular model for optimizing or implementing life-phase oriented human resource management are presented. The book is valuable for lecturers and students with a focus on corporate and human resources management. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.
1. Schlagwortkette Älterer Arbeitnehmer
Personaleinsatz
Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE Älterer Arbeitnehmer -- Personaleinsatz -- Diversity Management
SWB-Titel-Idn 1814988289
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttps://doi.org/10.1007/978-3-031-06159-2
Internetseite / Link Resolving-System
.
ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500373327
.
Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500373327
.
Verwandte Werke Katalogdatensatz500373327
.
Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500373327
.
Kataloginformation500373327 Datensatzanfang . Kataloginformation500373327 Seitenanfang .
Titel vormerken Katalogdatensatz500373327
Vollanzeige Katalogdaten 

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.
Schnellsuche