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Employability Revisited: Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
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LibraryThing
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Kataloginformation
Katalogdatensatz500373327
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
eng
ISBN
978-3-031-06158-5
978-3-031-06160-8
978-3-031-06161-5
Name
Rosken, Anne ¬[HerausgeberIn]¬
Einheitssachtitel
Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
T I T E L
Employability Revisited
Zusatz zum Titel
Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
Verlagsort
Cham
Verlag
Springer
Erscheinungsjahr
2022
2022
Umfang
1 Online-Ressource (XI, 360 Seiten) : Illustrationen
Reihe
Human Resource Management
Notiz / Fußnoten
Translation from the German language edition: "Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement" by Anne Rosken, © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020.
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06158-5
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06160-8
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-031-06161-5
ISBN
ISBN 978-3-031-06159-2
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
QV 570
Kurzbeschreibung
Chapter 1. Diversity-oriented Use of Resources in the Context of a Life Phase-oriented Personnel Management. Introduction -- Chapter 2. Life Phase Oriented Personnel Management. Expert View on the Topic of Age and Work Using Selected Examples. - Chapter 3. Different Coping Strategies of Professional Crises from the Perspective of Those Affected -- Chapter 4. Age and Work. Age Pictures of Executives in the World of Work and Its Effects on the Operative Action -- Chapter 5. Work Ability and Capability from the Perspective of Employees of an Industrial Company. A Qualitative Research in the Context of Age and Work -- Chapter 6. Diversity-oriented Use of Resources in Context of a Life Phase Oriented Personnel Management. Summary and Results.
2. Kurzbeschreibung
One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditioning factors for persistent stereotyping processes in the context of age and work. Levers for change as well as the circular model for optimizing or implementing life-phase oriented human resource management are presented. The book is valuable for lecturers and students with a focus on corporate and human resources management. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.
1. Schlagwortkette
Älterer Arbeitnehmer
Personaleinsatz
Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE
Älterer Arbeitnehmer -- Personaleinsatz -- Diversity Management
SWB-Titel-Idn
1814988289
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-031-06159-2
Internetseite / Link
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