| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1806296217 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| 1807423042 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Lange, Martin: Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| 1833430158 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Lange, Martin: Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Name |
Lange, Martin ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Matusiewicz, David ¬[HerausgeberIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Matusiewicz, David ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Name |
Walle, Oliver ¬[HerausgeberIn]¬ |
| T I T E L |
Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Zusatz zum Titel |
Grundlagen - Standards - Trends |
| Auflage |
1. Auflage |
| Verlagsort |
Freiburg ; München ; Stuttgart |
| Verlag |
Haufe Group |
| Erscheinungsjahr |
Juni 2022 |
| 2022 |
| Umfang |
635 Seiten : Diagramme |
| Notiz / Fußnoten |
Enthält 32 Beiträge |
| Auf dem Einband: Digitale Extras |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-648-15882-1 |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Lange, Martin: Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Lange, Martin: Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| ISBN |
ISBN 978-3-648-15880-7 Festeinband : EUR 79.95 |
| Verlags- / Firmen- |
¬Bestellnummer¬ 14156-0001 |
| Klassifikation |
658.382 |
| 650 |
| 340 |
| 1566610869 MT 10700 |
| QP 420 |
| QX 750 |
| Kurzbeschreibung |
Das Praxishandbuch beschreibt systematisch, praxisnah und zukunftsweisend die aktuellen Entwicklungen Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in einer modernen Arbeitswelt. Es greift dabei die Aspekte des klassischen BGM auf und verzahnt es mit neuen Denkansätzen einer unbeständigen und komplexen Arbeitswelt. Alterung der Belegschaften, Fachkräftemangel, steigende mentale Anforderungen sowie digitale Kompetenzen, individuelle Gesundheitskompetenzen, personelle Ressourcen und Agilität sind dabei nur einige der Herausforderungen, denen sich das Betriebliche Gesundheitsmanagement heute und in Zukunft stellen muss. Inhalte: - Gesundheitswissenschaftlichen Grundlagen: Gesundheit, Krankheit, Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsverhalten und -kompetenz; Verständnis BGM - Strukturaufbau: BGM-Prozess, Bedarfsbestimmung, Institutionen und Akteure, Organisationsstruktur und -kultur - Prozesse: Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung - Ergebnisse: Evaluation, Assessments, Verfahren und Methoden der Datenerhebung - Zukunftsthemen: Agilität, New Work, Homeoffice, Arbeit 4.0, Wertehaltung, Generationsmanagement und Resilienz Digitale Extras: - Befragungen - Checklisten - Handlungsempfehlungen - Best Practice-Beispiele |
| 2. Kurzbeschreibung |
Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Vorwort -- Geleitwort -- Teil 1: Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen -- 1 Theoretische Rahmenkonzepte im Kontext Gesundheit und Krankheit -- 1.1 Vorbemerkung -- 1.2 Gesundheit und Krankheit - ein kurzer Blick auf sich wandelnde Konzepte -- 1.3 Das Konzept der Salutogenese -- 1.4 Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept -- 1.5 Grundlagen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements -- 1.6 Zukünftige Herausforderungen -- 2 Theorien und Modelle zum Gesundheitsverhalten -- 2.1 Theorien und Modelle zum Gesundheitsverhalten -- 2.2 Motivationale Modelle -- 2.3 Volitionale Modelle -- 2.4 Stadienmodelle -- 2.5 Hybridmodelle -- 2.6 Lebensstilansätze -- 2.7 Zusammenfassung -- 3 Theorien und Modelle zur Gesundheitskompetenz -- 3.1 Was ist Gesundheitskompetenz? -- 3.2 Wer braucht Gesundheitskompetenz und warum? -- 3.3 Gesundheitskompetenz im Arbeitskontext -- 3.4 Gesundheitskompetenzmodelle -- 3.5 Implikationen für die Praxis -- 4 Auswirkungen des demografischen Wandels auf Erwerbspersonenpotenzial, Morbidität und Arbeitsunfähigkeit -- 4.1 Demografischer Wandel: Deutschland schrumpft und altert -- 4.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt -- 4.3 Demografischer Wandel, Krankheitsarten und Fehlzeiten -- 4.4 Fazit -- 5 Gesetzliche Grundlagen im BGM -- 5.1 Einführung -- 5.2 Arbeits- und Gesundheitsschutz -- 5.3 Zivilrechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes -- 5.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) -- 5.5 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) -- 5.6 Information und Schulung der Mitarbeiter -- 5.7 Fazit -- 6 Verständnis und Rahmenmodell des Betrieblichen Gesundheitsmanagements -- 6.1 Einleitung -- 6.2 Historische Entwicklung des BGM -- 6.3 Ein multiperspektivisches Rahmenmodell des BGM -- 6.4 PDCA-Systematik als Motor. |
| 1. Schlagwortkette |
Arbeitswelt |
| Gesundheitsvorsorge |
| ANZEIGE DER KETTE |
Arbeitswelt -- Gesundheitsvorsorge |
| 2. Schlagwortkette |
Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Betriebliches Eingliederungsmanagement |
| Deutschland |
| Unternehmen |
| Gesundheitsförderung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Betriebliches Gesundheitsmanagement -- Betriebliches Eingliederungsmanagement -- Deutschland -- Unternehmen -- Gesundheitsförderung |
| 3. Schlagwortkette |
Humanvermögen |
| Personalentwicklung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Humanvermögen -- Personalentwicklung |
| 4. Schlagwortkette |
Arbeitsschutz |
| Gesundheitsschutz |
| Gesundheit |
| Arbeitsrecht |
| ANZEIGE DER KETTE |
Arbeitsschutz -- Gesundheitsschutz -- Gesundheit -- Arbeitsrecht |
| SWB-Titel-Idn |
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| Signatur |
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| Siehe auch |
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