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Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten: ein praxisorientierter Leitfaden zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke

Kataloginformation Katalogdatensatz500325344 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	176291106X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Wilbers, Martin: Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten
ISBN	978-3-662-64020-3
Name	Wilbers, Martin ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten
Zusatz zum Titel	ein praxisorientierter Leitfaden zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke
Auflage	2. Auflage
Verlagsort	Berlin ; [Heidelberg]
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2022]
Erscheinungsjahr	2022
Umfang	1 Online-Ressource (XVI, 156 Seiten) : Illustrationen
Reihe	Springer eBook Collection
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Wilbers, Martin: Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten
ISBN	ISBN 978-3-662-64021-0
Klassifikation	KJ
	BUS042000
	650
	QV 578
Kurzbeschreibung	Vorwort -- I. Employer Branding ist keine Raketenwissenschaft -- II. Eine echte Marke: Warum Werbeagenturen nicht Ihr erster Ansprechpartner sind -- III. Die inneren Werte: Wie Kultur sexy macht -- IV. Handwerkszeug: Die ersten Schritte in die richtige Richtung -- V. Vier Sofortmaßnahmen für aktives Employer Branding -- VI. Der lange Atem: Von Kurskorrekturen, Durchhaltevermögen und guter Kommunikation.
2. Kurzbeschreibung	Hervorragende Arbeitgeber werden nicht in Werbeagenturen geboren. Die Überwindung des zunehmenden Fachkräftemangels braucht den Mut zur Veränderung und die innerliche Überzeugung der Geschäftsführung. Dazu gehört, sich konsequent mit dem eigenen Arbeitgeberangebot auseinanderzusetzen, zukünftige Zielgruppen zu analysieren und zielführend mit und an der eigenen Belegschaft zu arbeiten. Ebenso wie bei Produkt- und Unternehmensmarken, braucht Employer Branding echte, zielgruppenorientierte Inhalte, erlebbares Verhalten und einen langen Atem. Welche Schritte Unternehmen gehen können, um die Loyalität von Mitarbeitenden zu festigen, Fehlzeiten zu verringern, die Leistungsbereitschaft zu steigern und Eindruck auf die Arbeitskräfte der Zukunft zu machen, zeigt dieses Buch im Überblick. In der neuen Auflage wird ein Employer-Value-Proposition-Modell präsentiert. Dieses Modell bildet die wesentlichsten Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität einer Organisation ab und stellt das maßgebliche Fundament eines Employer-Branding-Projektes dar. Der Inhalt Wesentliche Erfolgsfaktoren einer Arbeitgebermarke Ein praxiserprobter Entwicklungsprozess Handwerkszeug und Sofortmaßnahmen Der Autor Martin Wilbers ist Diplom-Soziologe, Kommunikationsexperte, Psychologischer Coach und Corporate Brand Manager in Bamberg.
1. Schlagwortkette	Personalmarketing
	Personalimage
	Markenpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Personalmarketing -- Personalimage -- Markenpolitik
SWB-Titel-Idn	1794980768
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-64021-0
Internetseite / Link	Resolving-System

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