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Zukunftsweisende Teamsteuerung: Ambidextre Führung als eine neue Form organisatorischer Intelligenz
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
ISBN
978-3-658-33266-2
Name
Guth, Jessica ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L
Zukunftsweisende Teamsteuerung
Zusatz zum Titel
Ambidextre Führung als eine neue Form organisatorischer Intelligenz
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Vieweg
Erscheinungsjahr
2021
2021
Umfang
1 Online-Ressource (XIX, 200 Seiten)
Reihe
AutoUni – Schriftenreihe ; Band 151
AutoUni-Schriftenreihe
Band
Band 151
Hochschulschriftenvermerk
$bDissertation$cUniversität Hildesheim$d2020
Enthaltene Werke
$tEinleitung -- Theoretische Grundlagen -- Konzeption der empirischen Untersuchung -- Empirische Untersuchung -- Resümee.
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-33266-2
ISBN
ISBN 978-3-658-33267-9
Klassifikation
TGB
TEC009070
621
Kurzbeschreibung
Zweifelsfrei benötigen Organisationen vor allem in ‚turbulenten Zeiten‘ eine besonders überzeugende Lösung, wie einzelne Mitarbeiter ihr Potential entfalten können. Diese Arbeit zeigt auf, dass Teams eine neue Funktion bekommen, wenn sie in der Phase zwischen ‚nicht mehr‘ und noch nicht‘ vielversprechende Leistungen vollbringen können. Im Rahmen einer Erst- und Folgeuntersuchung führte Jessica Guth bei einem Großunternehmen der Automobilbranche zahlreiche Gruppendiskussionen und Experteninterviews durch. Ihre These: Kontextuell ambidextres Führungshandeln ist das Ziel, darf aber nicht an Paradoxien scheitern, denn nur so können Lernprozesse im Team Exploitation und Exploration auslösen. Das ermittelte 3L-Modell ambidextrer Führung (Lernen, Lenken, Leisten) wird in einem Rahmenmodell zusammengefasst, um auch Führung weiter zu denken. Insbesondere der Zusammenhang zwischen ambidextrer Führung und innovativer Ideengenerierung wird beleuchtet, so dass bedeutsame Anregungen zur Ideengenerierung in nachhaltigkeits- und lerntheoretischer Perspektive vorliegen. Die Autorin Jessica Guth, in einem Großunternehmen der Automobilbranche in der Personalentwicklung tätig, studierte an der Universität Hildesheim zunächst nebenberuflich den Masterstudiengang organization studies, um darauf aufbauend berufsbegleitend zu promovieren (Doktorvater: Prof. Dr. Herbert Asselmeyer).
SWB-Titel-Idn
1759341940
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-33267-9
Internetseite / Link
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