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Human Resource Management in a Post COVID-19 World: New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments

Kataloginformation Katalogdatensatz500313293 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	eng
ISBN	978-3-030-67469-4
	978-3-030-67471-7
	978-3-030-67472-4
Name	Troger, Hermann ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Human Resource Management in a Post COVID-19 World
Zusatz zum Titel	New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments
Auflage	1st ed. 2021.
Verlagsort	Cham
Verlagsort	Cham
Verlag	Springer International Publishing
Verlag	Imprint: Springer
Erscheinungsjahr	2021
	2021
	2021
Umfang	1 Online-Ressource(XV, 198 p. 26 illus.)
Reihe	Future of Business and Finance
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67469-4
	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67471-7
	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67472-4
ISBN	ISBN 978-3-030-67470-0
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
Kurzbeschreibung	Part I: A New World of Work -- 1. The Global Perspective: Macro-political Considerations -- 2. The Company Perspective: Micro-Political Considerations -- 3. The Ego Perspective: Workforce Considerations -- Part II: Expectations of Good Work Opportunities—and the Sobering Reality -- 4. Expectations of a Good Job -- 5. Taking Stock: Multiple and Complex Challenges, But No Effective Solutions -- Part III: Effective HRM in an Individualized and Fragile Working Environment -- 6. Rethinking Human Resources Management -- 7. The Recruitment Process -- 8. The Staff Management Process -- 9. The Staff Development Process.
2. Kurzbeschreibung	This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.) and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shortage of MINTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen from the third point of view, which is the ego-perspective. The complexity of the economic world 4.0 is manifesting itself for the employees in a working world of unlimited possibilities, offering almost limitless freedom of choice, especially for younger people. Due to this shift in the balance of power, the influence of the employers decreases and is often reduced to countering the pronounced self-confidence of the employees in asserting their expectations with corresponding company incentives. The author emphasizes that dealing with the challenges of this extremely fragile world of work - currently exacerbated by the COVID-19 pandemic - must by no means be left solely in the hands of overburdened personnel managers. The contribution of the line manager or direct superior is becoming increasingly important. And it is only through close and clearly defined cooperation between the two that the opportunity for effective human resources management lies. This book aims to illustrate this process of division of labor in the individual phases of personnel management.
SWB-Titel-Idn	1753057728
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-67470-0
Internetseite / Link	Resolving-System

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