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Human Resource Management in a Post COVID-19 World: New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
eng
ISBN
978-3-030-67469-4
978-3-030-67471-7
978-3-030-67472-4
Name
Troger, Hermann ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L
Human Resource Management in a Post COVID-19 World
Zusatz zum Titel
New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments
Auflage
1st ed. 2021.
Verlagsort
Cham
Cham
Verlag
Springer International Publishing
Imprint: Springer
Erscheinungsjahr
2021
2021
2021
Umfang
1 Online-Ressource(XV, 198 p. 26 illus.)
Reihe
Future of Business and Finance
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67469-4
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67471-7
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-67472-4
ISBN
ISBN 978-3-030-67470-0
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
Kurzbeschreibung
Part I: A New World of Work -- 1. The Global Perspective: Macro-political Considerations -- 2. The Company Perspective: Micro-Political Considerations -- 3. The Ego Perspective: Workforce Considerations -- Part II: Expectations of Good Work Opportunities—and the Sobering Reality -- 4. Expectations of a Good Job -- 5. Taking Stock: Multiple and Complex Challenges, But No Effective Solutions -- Part III: Effective HRM in an Individualized and Fragile Working Environment -- 6. Rethinking Human Resources Management -- 7. The Recruitment Process -- 8. The Staff Management Process -- 9. The Staff Development Process.
2. Kurzbeschreibung
This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.) and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shortage of MINTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen from the third point of view, which is the ego-perspective. The complexity of the economic world 4.0 is manifesting itself for the employees in a working world of unlimited possibilities, offering almost limitless freedom of choice, especially for younger people. Due to this shift in the balance of power, the influence of the employers decreases and is often reduced to countering the pronounced self-confidence of the employees in asserting their expectations with corresponding company incentives. The author emphasizes that dealing with the challenges of this extremely fragile world of work - currently exacerbated by the COVID-19 pandemic - must by no means be left solely in the hands of overburdened personnel managers. The contribution of the line manager or direct superior is becoming increasingly important. And it is only through close and clearly defined cooperation between the two that the opportunity for effective human resources management lies. This book aims to illustrate this process of division of labor in the individual phases of personnel management.
SWB-Titel-Idn
1753057728
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-67470-0
Internetseite / Link
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