| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
424861453 Druckausg.: ‡¬Der¬ Alterskraftunternehmer |
| ISBN |
978-3-8376-2993-4 |
| Name |
Dill, Helga ¬[Hrsg.]¬ |
| T I T E L |
Der Alterskraftunternehmer |
| Zusatz zum Titel |
Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt |
| Weitere Titel |
FrontmatterInhaltGeleitwort |
| Der Alterskraftunternehmer – ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? |
| Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! |
| Alte Hasen oder altes Eisen? |
| »Creativity isn’t a talent, it’s a way of operating« |
| Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern |
| Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich |
| Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt |
| Der Profiler |
| Autorinnen und AutorenBackmatter. |
| Verlagsort |
Bielefeld |
| Verlag |
transcript Verlag |
| Erscheinungsjahr |
[2015] |
| 2015 |
| Umfang |
Online-Ressource (219 S.) |
| Reihe |
Reflexive Sozialpsychologie ; 8 |
| Reflexive Sozialpsychologie |
| Band |
8 |
| Weiterer Inhalt |
FrontmatterInhaltGeleitwort / Schütte, Volker. Der Alterskraftunternehmer – ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? / Dill, Helga ; Keupp, Heiner. Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! / Keupp, Heiner. Alte Hasen oder altes Eisen? / Dill, Helga ; Straus, Florian. »Creativity isn’t a talent, it’s a way of operating« / Steinberg, Silke ; Lauenroth, Kim. Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern / Dill, Helga. Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich / Ciesinger, Kurt-Georg ; Klatt, Rüdiger ; Wendt, Romina. Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt / Jégu, Marie ; Lacassagne, Marie-Françoise ; Castel, Philippe. Der Profiler / Carell, Angela ; Glasmachers, Viktoria. Autorinnen und AutorenBackmatter. |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡¬Der¬ Alterskraftunternehmer |
| ISBN |
ISBN 978-3-8394-2993-8 |
| Systemvoraussetzungen |
$bMode of access: Internet via World Wide Web |
| Klassifikation |
SOC 026000 |
| PSY 031000 |
| SOC 013000 |
| SOC026000 |
| 300 |
| 300 |
| HD6279 |
| 300#DNB |
| MS 2700 |
| QV 220 |
| Kurzbeschreibung |
Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft. |
| 1. Schlagwortkette |
Deutschland |
| Bevölkerungsentwicklung |
| Arbeitsflexibilisierung |
| Älterer Arbeitnehmer |
| Beschäftigungsentwicklung |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Deutschland -- Bevölkerungsentwicklung -- Arbeitsflexibilisierung -- Älterer Arbeitnehmer -- Beschäftigungsentwicklung |
| 2. Schlagwortkette |
Deutschland |
| Bevölkerungsentwicklung |
| Arbeitsflexibilisierung |
| Älterer Arbeitnehmer |
| Beschäftigungsentwicklung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Deutschland -- Bevölkerungsentwicklung -- Arbeitsflexibilisierung -- Älterer Arbeitnehmer -- Beschäftigungsentwicklung |
| SWB-Titel-Idn |
434822191 |
| Signatur |
E-Book De Gruyter |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://www.degruyter.com/isbn/9783839429938 |
| Internetseite / Link |
Verlag |
| Siehe auch |
Cover |
| Siehe auch |
Cover |
| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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