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Briefe an den Chef: was Führungskräfte oft nicht wissen, aber wissen sollten

Kataloginformation Katalogdatensatz500307858 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1665548231 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Larbig, Christine: Briefe an den Chef
ISBN	978-3-446-45940-3
Name	Larbig, Christine ¬[VerfasserIn]¬
Name	Kellerhals, Ursina ¬[VerfasserIn]¬
ANZEIGE DER KETTE	Kellerhals, Ursina ¬[VerfasserIn]¬
Name	Meissner, Jens O. ¬[VerfasserIn]¬
Name	Klotz, Ute ¬[VerfasserIn]¬
Körperschaft	Carl Hanser Verlag ¬[Verlag]¬
T I T E L	Briefe an den Chef
Zusatz zum Titel	was Führungskräfte oft nicht wissen, aber wissen sollten
Verlagsort	München
Verlag	Hanser
Erscheinungsjahr	[2019]
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	1 Online-Ressource (XII, 276 Seiten) : Illustrationen
Reihe	Hanser eLibrary
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Larbig, Christine: Briefe an den Chef
ISBN	ISBN 978-3-446-46192-5
Klassifikation	650
Klassifikation	CW 4600
Kurzbeschreibung	Herr Huber lächelt freundlich und nickt zustimmend, als ihn seine Chefin über das superinnovative Prozessoptimierungskonzept mit straffem Umsetzungszeitplan informiert. Doch was denkt und fühlt Herr Huber wirklich ... Dieses Werk hinterfragt die heutige Praxis in den Organisationen, zeigt, wie Handlungen oder Entscheidungen von Mitarbeitern wahrgenommen werden. Dabei wird ein neue Perspektive eingenommen und die Betroffenen kommen direkt zu Wort: Mittels eines Crowd-Projekts wurden Mitarbeiter dazu aufgerufen, sich kritisch konstruktiv (es gibt auch heftig negative und sehr positive) zu Ereignissen in ihrer Organisation zu äußern und zwar so, als ob sie ihren Chef einen Brief schreiben würden. Diese Briefe zeigen die „wahren“ Probleme, das, was Mitarbeiter wirklich bewegt. Diese emotionale Seite wird in der Managementliteratur zumeist sträflich vernachlässigt, obwohl wir wissen, wie sehr Emotionen unser Lernen, unsere Handlungen und unsere Leistungsfähigkeit prägen. Dieses innovative Werk legt nun den Finger direkt in die Wunde und zeigt, wie was wahrgenommen wird und welche Konsequenzen sich daraus ergeben können. - Innovative Erfassung (soziale Medien) und besondere Aufbereitung (Briefform) eines spannenden Themas - Ein besonderer Weg zu einer besseren Arbeitswelt - Die Persönlichkeit von direkt Betroffenen nutzen - Betont die emotionalen Zusammenhänge in der Arbeitswelt und regt zur Reflexion an - Mit theoretischen Hintergründen zu den Erzählungen in den Briefen
1. Schlagwortkette	Führungspsychologie
ANZEIGE DER KETTE	Führungspsychologie
SWB-Titel-Idn	1677171332
Signatur	E-Book Hanser
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.3139/9783446461925
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Resolving-System
Siehe auch	Volltext

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