Vorliegende Sprache |
ger |
Hinweise auf parallele Ausgaben |
1067033327 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen |
ISBN |
978-3-662-59043-0 |
Name |
Badura, Bernhard ¬[HerausgeberIn]¬ |
Ducki, Antje ¬[HerausgeberIn]¬ |
ANZEIGE DER KETTE |
Ducki, Antje ¬[HerausgeberIn]¬ |
Name |
Schröder, Helmut ¬[HerausgeberIn]¬ |
Klose, Joachim ¬[HerausgeberIn]¬ |
Meyer, Markus ¬[HerausgeberIn]¬ |
Körperschaft |
Springer-Verlag GmbH ¬[Verlag]¬ |
T I T E L |
Fehlzeiten-Report 2019 |
Zusatz zum Titel |
Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen |
Verlagsort |
Berlin, Germany |
Verlag |
Springer |
Erscheinungsjahr |
[2019] |
2019 |
Umfang |
1 Online-Ressource (XX, 803 Seiten) : Illustrationen |
Reihe |
Fehlzeiten-Report ; 2019 |
Notiz / Fußnoten |
Description based on publisher supplied metadata and other sources. |
Erscheint auch als$nDruck-Ausgabe$CISBN$69783662590430 |
Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen |
ISBN |
ISBN 978-3-662-59044-7 |
Klassifikation |
610 |
1346318859 MS 6020 |
QP 410 |
QP 420 |
Kurzbeschreibung |
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Digitale Transformationen - von gesundheitsschädigenden Effekten zur gesundheitsförderlichen Gestaltung -- 1.1 Transformationen des Alltagshandelns -- 1.2 Transformationen des Arbeitens -- 1.3 Transformationen der Gesundheit -- 1.4 Transformationen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements -- 1.5 Qualitätsstandards für ein digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement -- 1.6 Die Beiträge im Einzelnen -- Literatur -- I Gesellschaftliche Ebene: Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft -- 2 Arbeit 4.0: Segen oder Fluch? -- 2.1 Technologieschub Digitalisierung -- 2.2 Arbeit 4.0 - Zum Wandel von Arbeit -- 2.3 Digitalisierte Arbeit als Gestaltungsprojekt -- 2.4 Fazit: Unverzichtbare Zusatzbedingungen -- Literatur -- 3 Welche Folgen hat die Digitalisierung für den Arbeitsmarkt? -- 3.1 Einleitung -- 3.2 Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigung -- 3.3 Substituierbarkeitspotenzial als Maß -- 3.4 Substituierbarkeitspotenziale nach Anforderungsniveau -- 3.5 Substituierbarkeitspotenziale nach Berufssegmenten -- 3.6 Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigten -- 3.7 Schlussfolgerungen -- Literatur -- 4 Arbeiten und Lernen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt -- 4.1 Einleitung -- 4.2 Digitalisierung der Arbeitswelt und deren Konsequenzen für die berufliche Bildung -- 4.3 Veränderte Anforderungen an Kompetenz und Qualifikation bis zu neuen Berufen? -- 4.4 Bedeutung des Erfahrungswissens in einer digitalisierten Arbeitswelt -- 4.5 Handlungsempfehlungen: Chancen und Risiken für die Beschäftigten -- Literatur -- 5 Möglichkeiten 4.0: Chancen der Digitalisierung für Beschäftigte und Unternehmen -- 5.1 Die Digitalisierung ist bereits Teil unseres Lebens -- 5.2 Auf zu neuen Ufern: Was bringt die Digitalisierung für Beschäftigte und Unternehmen? -- 5.3 Neue Herausforderungen für Betriebe. |
1. Schlagwortkette |
Unternehmen |
Digitalisierung |
Gesundheitsförderung |
ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmen -- Digitalisierung -- Gesundheitsförderung |
SWB-Titel-Idn |
1678218928 |
Signatur |
E-Book ProQuest |
Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
Elektronische Adresse |
$uhttps://ebookcentral.proquest.com/lib/fhzwickau/detail.action?docID=5897456 |
Internetseite / Link |
Volltext |