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¬Die¬ Effektivität gemischter Geschäftsführungsteams in Familienunternehmen: Eine Analyse dynamischer Teamzustände und Teamprozesse

Kataloginformation Katalogdatensatz500306319 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1699258813 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Pfeiffer, Alisa: ¬Die¬ Effektivität gemischter Geschäftsführungsteams in Familienunternehmen
ISBN	978-3-658-30722-6
Name	Pfeiffer, Alisa ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	¬Die¬ Effektivität gemischter Geschäftsführungsteams in Familienunternehmen
Zusatz zum Titel	Eine Analyse dynamischer Teamzustände und Teamprozesse
Auflage	1st ed. 2020.
Verlagsort	Wiesbaden
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Fachmedien Wiesbaden
Verlag	Imprint: Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2020
	2020
	2020
Umfang	1 Online-Ressource(XVII, 267 S. 23 Abb.)
Reihe	Familienunternehmen und KMU
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-30722-6
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Pfeiffer, Alisa: ¬Die¬ Effektivität gemischter Geschäftsführungsteams in Familienunternehmen
ISBN	ISBN 978-3-658-30723-3
Klassifikation	KCK
	BUS085000
	330.01
Kurzbeschreibung	Die Zusammenarbeit zwischen familieninternen und familienexternen Geschäftsführern in Familienunternehmen kann durch Asymmetrien auf der Beziehungsebene belastet sein. In Anlehnung an teampsychologische Forschung untersucht Alisa Pfeiffer, welche sozialen Mechanismen auf die Effektivität dieser gemischten Geschäftsführungsteams förderlich wirken. Das zugrunde liegende theoretische Rahmengerüst bilden Input-Process-Output (IPO) -Modelle, die auf den Organisationskontext Familienunternehmen übertragen werden. Mittels eines Mixed-Method-Ansatzes können die Ergebnisse zweier Erhebungen kombiniert werden. Die Resultate weisen darauf hin, dass soziale Steuerungsmechanismen durch familieninterne Geschäftsführer sowie die Forcierung einer partnerschaftlich orientierten Beziehungsebene wesentliche Elemente der Teameffektivität bilden, ebenso wie eine konstruktive Bewältigung von Konflikten. Der Inhalt Fremdmanagement in Familienunternehmen Bedeutung der psychologischen Konstrukte Vertrauen, Kohäsion und Konflikt für gemischte Geschäftsführungsteams Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Management in Familienunternehmen Geschäftsführer und Gesellschafter sowie Berater in Familienunternehmen Die Autorin Dr. Alisa Pfeiffer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke.
1. Schlagwortkette	Familienbetrieb
	Unternehmensleitung
	Teamorganisation
	Teamtheorie
ANZEIGE DER KETTE	Familienbetrieb -- Unternehmensleitung -- Teamorganisation -- Teamtheorie
SWB-Titel-Idn	1724275186
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-30723-3
Internetseite / Link	Resolving-System

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