| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1693323559 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Körting, Christoph, 1975 - : Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen |
| ISBN |
978-3-658-30043-2 |
| Name |
Körting, Christoph ¬[VerfasserIn]¬ |
| Kahle, Egbert ¬[VerfasserIn eines Geleitwortes; AkademischeR BetreuerIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Kahle, Egbert ¬[VerfasserIn eines Geleitwortes; AkademischeR BetreuerIn]¬ |
| Körperschaft |
Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬ |
| Leuphana Universität Lüneburg ¬[Grad-verleihende Institution]¬ |
| Einheitssachtitel |
Theoretische und empirische Analyse von Informations- und Kommunikationsprozessen zur Gestaltung von Wissensnetzwerken |
| T I T E L |
Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen |
| Zusatz zum Titel |
Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie |
| Verlagsort |
Wiesbaden ; [Heidelberg] |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
[2020] |
| 2020 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (XVI, 262 Seiten) : 19 Illustrationen |
| Reihe |
Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturverzeichnis: Seite 229-262 |
| Dissertation erschienen unter dem Titel: Theoretische und empirische Analyse von Informations- und Kommunikationsprozessen zur Gestaltung von Wissensnetzwerken |
| Hochschulschriftenvermerk |
$bDissertation$cLeuphana Universität Lüneburg$d2019 |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-30043-2 |
| Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Körting, Christoph, 1975 - : Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-30044-9 |
| Klassifikation |
KJMV2 |
| BUS030000 |
| 658.3 |
| QR 524 |
| Kurzbeschreibung |
Wissen und Lernen -- Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke -- Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze -- Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen -- Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren. Der Inhalt Wissen und Lernen Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews Die Zielgruppen Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung Verantwortliche in der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung sowie in der Fort- und Weiterbildung Der Autor Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg. |
| 1. Schlagwortkette |
Kraftfahrzeugindustrie |
| Betriebliche Fortbildung |
| Organisatorisches Lernen |
| Wissensmanagement |
| ANZEIGE DER KETTE |
Kraftfahrzeugindustrie -- Betriebliche Fortbildung -- Organisatorisches Lernen -- Wissensmanagement |
| SWB-Titel-Idn |
1697217214 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-30044-9 |
| Internetseite / Link |
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