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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement: multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis

Kataloginformation Katalogdatensatz500305009 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1693312727 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
ISBN	978-3-658-29996-5
Name	Rosken, Anne ¬[HerausgeberIn]¬
Körperschaft	Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬
T I T E L	Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
Zusatz zum Titel	multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Weitere Titel	Stärkenorientiertes und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
Verlagsort	Wiesbaden ; [Heidelberg]
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2020]
Erscheinungsjahr	2020
Umfang	1 Online-Ressource (IX, 468 Seiten) : Illustrationen, Diagramme
Reihe	Research
Notiz / Fußnoten	Literaturangaben
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
ISBN	ISBN 978-3-658-29997-2
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	QV 570
Kurzbeschreibung	Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit -- Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen -- Altersbilder von Führungskräften -- Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten.
2. Kurzbeschreibung	Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen. Der Inhalt Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen Altersbilder von Führungskräften Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aller Fachrichtungen mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Personalwesen Fach- und Führungskräfte, Forscher, Experten, Interessierte Die Herausgeberin Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED). Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.
1. Schlagwortkette	Älterer Arbeitnehmer
	Personaleinsatz
	Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE	Älterer Arbeitnehmer -- Personaleinsatz -- Diversity Management
SWB-Titel-Idn	1697215777
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-29997-2
Internetseite / Link	Resolving-System

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