| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1681231018 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft |
| ISBN |
978-3-658-28562-3 |
| Name |
Zirlik, Michael ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Körperschaft |
Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬ |
| T I T E L |
Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft |
| Zusatz zum Titel |
Modelle - Werkzeuge - Erfahrungen - Praxis |
| Verlagsort |
Wiesbaden ; [Heidelberg] |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
[2020] |
| 2020 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (XXV, 230 Seiten) : Illustrationen |
| Reihe |
Springer eBook Collection |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-28562-3 |
| Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-28563-0 |
| Klassifikation |
KCA |
| BUS069030 |
| 302.1 |
| QX 900 |
| Kurzbeschreibung |
Anlass, Ziele und theoretische Rahmung -- Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden -- Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis – Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND -- Reflexion und Ausblick. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“ zusammen, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausführlich vorgestellt und evaluiert. Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Führungskräfte, um dazu dialogfähig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tägliche Arbeit integrieren zu können? Welche Rolle spielt dabei Diversity für konfessionelle Träger in Zeiten zunehmender Säkularisierung und kultureller Heterogenität? Wie fördern wir Innovationsfreude, Agilität und Veränderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beiträgen beantwortet. Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse für Führungskräfte und die theoretische Reflexion dient als Anregung für die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur für die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern darüber hinaus auch für Wirtschaftsunternehmen. Der Herausgeber Michael Zirlik leitet seit vielen Jahren Organisationsentwicklungsprojekte bei Diakoneo (vormals: Diakonie Neuendettelsau), zuletzt das Projekt „WIND – Werte, Innovation, Diversity“. Als selbstständiger Trainer, Berater und Coach begleitet er darüber hinaus Führungskräfte, Teams und Unternehmen aus Wirtschaft und Non-Profit in ihrer Entwicklung. Lehraufträge für Führung und Change-Management an der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie Forschungstätigkeiten zum Thema Unternehmenskultur am IDC Forschungsinstitut der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth runden sein Portfolio ab. |
| 1. Schlagwortkette |
Nonprofit-Bereich |
| Gemeinnütziges Unternehmen |
| Unternehmenskultur |
| Organisationsentwicklung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Nonprofit-Bereich -- Gemeinnütziges Unternehmen -- Unternehmenskultur -- Organisationsentwicklung |
| SWB-Titel-Idn |
1694055760 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-28563-0 |
| Internetseite / Link |
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| Siehe auch |
Cover |
