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Sino-German Intercultural Management: Self-Organization, Communication and Conflict Resolution in a Digital Age

Sino-German Intercultural Management: Self-Organization, Communication and Conflict Resolution in a Digital Age
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache eng
ISBN 978-3-030-38762-4
978-3-030-38764-8
Name Huang, Joanne ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L Sino-German Intercultural Management
Zusatz zum Titel Self-Organization, Communication and Conflict Resolution in a Digital Age
Auflage 1st ed. 2020.
Verlagsort Cham
Cham
Verlag Springer International Publishing
Imprint: Springer
Erscheinungsjahr 2020
2020
2020
Umfang 1 Online-Ressource(XV, 64 p.)
Reihe SpringerBriefs in Business
Titelhinweis Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-38762-4
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-030-38764-8
ISBN ISBN 978-3-030-38763-1
Klassifikation KJMV2
BUS030000
658.3
Kurzbeschreibung Seeking Added Value in the Digital Business World -- Intercultural Management as a Powerful Business Tool -- Action Research - an International Comparison of Coutry-Specific Work Methods in Germany and China -- Tools and Exercises.
2. Kurzbeschreibung This book presents the findings of a comparative study on office work culture in Germany and China. Focusing on behavioural and work practices, it explains the cultural influences on local staff’s personal behaviour. The book also offers solutions for improving overall productivity, and examines digital work environments in manufacturing and sales organisations. Documenting business practices and cultural traits, as well as typical approaches to conflict situations, it lays the foundations for better global teamwork. .
SWB-Titel-Idn 1689104627
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-38763-1
Internetseite / Link Resolving-System
Kataloginformation500302922 Datensatzanfang . Kataloginformation500302922 Seitenanfang .
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