| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1665169427 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung im Recruiting |
| ISBN |
978-3-658-25884-9 |
| Name |
Verhoeven, Tim ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Körperschaft |
Springer Gabler <Firma> ¬[Verlag]¬ |
| T I T E L |
Digitalisierung im Recruiting |
| Zusatz zum Titel |
wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
[2020] |
| 2020 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (XIII, 256 Seiten) : Illustrationen |
| Reihe |
Springer eBooks. Business and Economics |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-25884-9 |
| Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung im Recruiting |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-25885-6 |
| Klassifikation |
KJMV2 |
| KJMV2 |
| BUS030000 |
| 658.3 |
| HF5549-5549.5 |
| QV 590 |
| QV 578 |
| Kurzbeschreibung |
Big Data im Recruiting -- Recruiting Analytics -- Digital Candidate Experience -- Matching und Online Assessments -- Chatbots im Recruiting -- Künstliche Intelligenz -- Risiken der Digitalisierung -- Lessons Learned und 12 Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting |
| 2. Kurzbeschreibung |
Dieses Buch liefert einen nützlichen Überblick über alle digitalen Trendthemen im Recruiting-Kontext. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Welchen Mehrwert bieten Chatbots, Recruiting Analytics oder digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden. Aus dem Inhalt Big Data im Recruiting.- Recruiting Analytics.- Digital Candidate Experience.- Matching und Online Assessments.- Chatbots im Recruiting.- Künstliche Intelligenz.- Risiken der Digitalisierung.- Lessons Learned und 12 Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting. Der Herausgeber Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd und hat mehr als zwölf Jahre Erfahrung, u. a. als Leiter des Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung. Zu digitalen Trendthemen wie Big Data, Recruiting Analytics, Performance Analytics, Robotics und Candidate Experience ist er gefragter Experte, Fachbuchautor und Blogger |
| 1. Schlagwortkette |
Personalbeschaffung |
| Digitalisierung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Personalbeschaffung -- Digitalisierung |
| SWB-Titel-Idn |
1681724421 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6 |
| Internetseite / Link |
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