| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
167716302X Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Maas, Rüdiger: Generation Z für Personaler, Führungskräfte und jeden der die Jungen verstehen muss |
| Name |
Maas, Rüdiger ¬[VerfasserIn]¬ |
| Einheitssachtitel |
Generation Z für Personalmanagement und Führung |
| T I T E L |
Generation Z für Personaler, Führungskräfte und jeden der die Jungen verstehen muss |
| Zusatz zum Titel |
Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie |
| Weitere Titel |
Mit konkreten Handlungsempfehlungen |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Hanser |
| Erscheinungsjahr |
[2019] |
| 2019 |
| Umfang |
XIII, 121 Seiten : Illustrationen |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Maas, Rüdiger: Generation Z für Personaler, Führungskräfte und jeden der die Jungen verstehen muss |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-446-46239-7 |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-446-46254-0 |
| ISBN |
ISBN 978-3-446-46224-3 Festeinband : EUR 34.90 (DE), EUR 35.90 (AT) |
| ISBN 3-446-46224-4 |
| Verlags- / Firmen- |
¬Bestellnummer¬ 556/46224 |
| Klassifikation |
650 |
| 155169445X QV 222 |
| Kurzbeschreibung |
Wer ist die Generation Z? Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die ältesten von ihnen sind somit 24 Jahre alt und befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. Umso wichtiger ist es für Personaler und Führungskräfte, sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen. Vor ihnen steht eine Generation, welche mit den digitalen Errungenschaften der letzten zwanzig Jahre aufgewachsen ist. Ein Leben ohne Smartphone, Computer oder Internet kennen sie nicht. Dementsprechend selbstverständlich ist ihr Umgang damit. Deshalb ist es wichtig, die Generation Z zu verstehen Da diese neue, den technischen Entwicklungen aufgeschlossene Generation nun dabei ist, den Arbeitsmarkt zu erobern, ist es für Personaler und Führungskräfte umso bedeutender, sie zu verstehen. Dabei hilft dieses Buch. Das Verstehen der Gen Z ist ein wichtiger Bestandteil des employer brandings und dieses arbeitet anders, als bei den sogenannten Millennials. Erfahren Sie hier, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für die jungen Menschen steigern und sich deren routinierten Umgang mit digitalen Medien zunutze machen können. Nur mit einem gekonnten Marketing sind Sie in der Lage, motivierte Fachkräfte zu finden. (Verlagstext) |
| SWB-Titel-Idn |
1671798317 |
| Signatur |
204 964 |
| Internetseite / Link |
Inhaltsverzeichnis |
