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Standards der Personaldiagnostik: Personalauswahl professionell gestalten

Exemplarinformationen Katalogdatensatz500297102 .
Kataloginformation Katalogdatensatz500297102 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	51649452X Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Kanning, Uwe Peter, 1966 - : Standards der Personaldiagnostik
Name	Kanning, Uwe Peter ¬[VerfasserIn]¬
Körperschaft	Hogrefe Verlag ¬[Verlag]¬
T I T E L	Standards der Personaldiagnostik
Zusatz zum Titel	Personalauswahl professionell gestalten
Auflage	2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Verlagsort	Göttingen
Verlag	Hogrefe
Erscheinungsjahr	2019
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	796 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Format	24 cm x 17 cm
Notiz / Fußnoten	Literaturverzeichnis: Seiten 713-757
Titelhinweis	Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Kanning, Uwe Peter, 1966 - : Standards der Personaldiagnostik
ISBN	ISBN 978-3-8017-2740-6 (gb.) : EUR 79.95 (DE)
ISBN	ISBN 3-8017-2740-8
Klassifikation	658.3112
	650
	CW 4700
	QV 578
Kurzbeschreibung	Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. Diagnostische Methoden werden eingesetzt, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und sie ihren Kompetenzen und Neigungen entsprechend optimal zu platzieren. Die Personaldiagnostik hilft zudem bei der Analyse von individuellen und strategischen Entwicklungsbedarfen sowie der professionellen Evaluation von Veränderungsprozessen. In keinem anderen Bereich der Personalarbeit lassen sich Handlungsempfehlungen für die Praxis so fundiert aus der Forschung ableiten wie in der Personaldiagnostik. Obwohl pro Jahr mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen allein rund um das Thema Personalauswahl erscheinen, finden die in der Forschung gewonnenen Erkenntnisse kaum Anwendung in der Praxis. Das vorliegende Buch setzt genau hier an: In leicht verständlicher Sprache vermitteln die Standards der Personaldiagnostik wissenschaftlich fundiertes Wissen auf der Höhe der Zeit. Dabei wird der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über das Personalmarketing, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center mit konkreten Empfehlungen für die Praxis dargestellt. Darüber hinaus werden die Themen Potenzialanalyse, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung sowie ungeeignete Methoden der Diagnostik behandelt. In einem ausführlichen Grundlagenteil wird diagnostisches Basiswissen (z. B. zu Urteilsfehlern, Qualitätskriterien und messtechnischen Grundlagen) anschaulich und praxisnah vermittelt, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen. Alle Themenfelder wurden für die vorliegende 2. Auflage des Buches überarbeitet und aktualisiert
1. Schlagwortkette	Personalauswahl
	Eignungsdiagnostik
	Potenzialanalyse
ANZEIGE DER KETTE	Personalauswahl -- Eignungsdiagnostik -- Potenzialanalyse
2. Schlagwortkette	Personalauswahl
	Psychologische Diagnostik
	Eignungsdiagnostik
	Personalbeurteilung
ANZEIGE DER KETTE	Personalauswahl -- Psychologische Diagnostik -- Eignungsdiagnostik -- Personalbeurteilung
SWB-Titel-Idn	507239113
Signatur	204 566
Internetseite / Link	Inhaltstext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis

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Barcode	Regalstandort	Literaturabteilung	Bandzählg.	Zweigstelle	Status	Fälligkeitsdat.
00410163	CW 4700 K16(2)	Freihand		ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .

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