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Dual Career Service: ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
104869724X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Brenner, Doris, 1960 - : Dual Career Service
ISBN
978-3-658-25503-9
Name
Brenner, Doris ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L
Dual Career Service
Zusatz zum Titel
ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
[2019]
2019
Umfang
1 Online-Ressource (XI, 56 Seiten) : Illustrationen, Diagramme
Reihe
essentials
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Brenner, Doris, 1960 - : Dual Career Service
ISBN
ISBN 978-3-658-25504-6
Klassifikation
KJMV2
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung
Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding -- Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services -- Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services -- Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken -- Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke
2. Kurzbeschreibung
Im Mittelpunkt des Buches steht, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der Zielgruppe der qualifizierten Fach- und Führungskräfte steigern können. Häufig springen Bewerber ab bzw. lassen Mitarbeiter interne Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt, weil es für ihre Lebenspartner keine beruflichen Perspektiven am neuen Standort gibt. Mit Dual Career Service Angeboten gelingt es Ihnen als Arbeitgeber, die Partner mit ins Boot zu nehmen und diese aktiv zu unterstützen. Damit verschaffen Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn: Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung beider Partner und privater Partnerschaft stehen bei der Zielgruppe sehr hoch im Kurs. Der Inhalt Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachgebiete BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management HR Verantwortliche und Führungskräfte in Organisationen der freien Wirtschaft wie auch im öffentlichen Sektor, Personalberater, Personaldienstleister, Karriereberater, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte, Personalräte Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung mit umfangreicher Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement
1. Schlagwortkette
Personalbeschaffung
ANZEIGE DER KETTE
Personalbeschaffung
SWB-Titel-Idn
1666747807
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25504-6
Internetseite / Link
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