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Employee Volunteering: organisationale Ausprägungen und Auswirkungen

Kataloginformation Katalogdatensatz500294821 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	166513402X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Knappstein, Michael: Employee Volunteering
ISBN	978-3-658-25860-3
Name	Knappstein, Michael ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Employee Volunteering
Zusatz zum Titel	organisationale Ausprägungen und Auswirkungen
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2019]
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	1 Online-Ressource (XVII, 182 Seiten) : Illustrationen
Reihe	Springer eBooks. Business and Economics
Hochschulschriftenvermerk	$bDissertation$cBergische Univeristät Wuppertal$d2019
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Knappstein, Michael: Employee Volunteering
ISBN	ISBN 978-3-658-25861-0
Klassifikation	KJMV2
	KJMV2
	BUS030000
	658.38
	RC969.H43
Kurzbeschreibung	Ausprägungen von EV in Deutschland -- EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht von Bewerbern -- Wirkbeziehungen von EV mit Stress und Erholung aus der Sicht Engagierter
2. Kurzbeschreibung	Employee Volunteering (EV) besitzt eine hohe Relevanz für Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Ausprägungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität, Stress und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor kontaktiert. Seine Ergebnisse bestätigen das hohe Potenzial, das vom jungen Forschungsfeld EV in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung ausgeht. Der Inhalt Ausprägungen von EV in Deutschland EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht von Bewerbern Wirkbeziehungen von EV mit Stress und Erholung aus der Sicht Engagierter Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Gebiete Personalmanagement, Corporate Social Responsibility und unternehmerische Nachhaltigkeit Personalleiter, Personalreferenten, Geschäftsführer und im Management Tätige Der Autor Michael Knappstein ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Corporate Social Responsibility
	Ehrenamtliche Tätigkeit
	Personalimage
	Stress
	Erholung
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Corporate Social Responsibility -- Ehrenamtliche Tätigkeit -- Personalimage -- Stress -- Erholung
SWB-Titel-Idn	1666746282
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25861-0
Internetseite / Link	Resolving-System

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