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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
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Kataloginformation
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Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
516883623 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Name
Troger, Hermann ¬[VerfasserIn]¬
Körperschaft
Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬
T I T E L
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Zusatz zum Titel
Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Weitere Titel
Sieben Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Auflage
2., überarbeitete Auflage
Verlagsort
Wiesbaden ; [Heidelberg]
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
[2019]
2019
Umfang
XXVI, 195 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Format
24 cm x 16.8 cm
Notiz / Fußnoten
Literaturangaben
Titelhinweis
Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-24437-8
Vorangegangen ist: ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
ISBN
ISBN 978-3-658-24436-1 Gb. : EUR 49.99 (DE), circa EUR 51.39 (AT), circa CHF 55.50 (freier Preis))
ISBN 3-658-24436-4
Verlags- / Firmen-
¬Bestellnummer¬ 87000476
Klassifikation
658.3
650
QV 570
Kurzbeschreibung
Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM - in diesem Buch über das Personalmanagement. Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfüllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter. Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Massnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel bestens gerüstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phänomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen für ihr Unternehmen. Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitet Für die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel überarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergänzt.(Verlagstext)
1. Schlagwortkette
Personalpolitik
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Personalpolitik
2. Schlagwortkette
Personalpolitik
Bevölkerungsentwicklung
Strategisches Management
ANZEIGE DER KETTE
Personalpolitik -- Bevölkerungsentwicklung -- Strategisches Management
SWB-Titel-Idn
514589736
Signatur
203 362
Internetseite / Link
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00408942
QV 570 T844(2)
Freihand
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