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Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen: Konkrete Handlungsempfehlungen für ein starkes Employer Branding

Kataloginformation Katalogdatensatz500290736 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1045966231 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Schär-Stieger, Angela: Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen
ISBN	978-3-658-25111-6
Name	Schär-Stieger, Angela ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen
Zusatz zum Titel	Konkrete Handlungsempfehlungen für ein starkes Employer Branding
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2019]
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	1 Online-Ressource (XVI, 104 Seiten) : Illustrationen, Diagramme
Reihe	BestMasters
Hochschulschriftenvermerk	$bMasterarbeit$cKalaidos Fachhochschule Wirtschaft Zürich, Schweiz
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Schär-Stieger, Angela: Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-25111-6
ISBN	ISBN 978-3-658-25112-3
Klassifikation	KCK
	KCK
	BUS085000
	330.01
	HB71-74
Kurzbeschreibung	Angela Schär-Stieger untersucht die Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen der Schweiz. Die Autorin definiert die dafür nötigen Kategorien und Gruppierungen und entwickelt daraus ein Toolkit mit konkreten Handlungsempfehlungen, welche auch auf das deutsche Gesundheitssystem übertragbar sind. Dieses kann als Managementinstrument zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität direkt eingesetzt werden. Ziel ist es einerseits, den Menschen als Arbeitnehmer und Patient wieder in den Mittelpunkt zu stellen und auf der anderen Seite den Kostendruck zu minimieren. Diese Arbeit leistet einen wesentlichen Beitrag zu Praxis und Forschung unter Verwendung zielführender Methoden in diesem komplexen Themengebiet. Der Inhalt • Positive Effekte der Arbeitgeberattraktivität • Zentrale Einflussfaktoren für die Arbeitsmotivation • Faktoren einer erhöhten Mitarbeiterbindung • Aufbau eines Employer Brandings • Entwicklung eines Toolkits Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende aus den Bereichen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung • Führungskräfte aus den Bereichen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung und im Krankenhauswesen Die Autorin Angela Schär-Stieger arbeitet seit über 20 Jahren im Gesundheitswesen in der Schweiz, seit nunmehr 10 Jahren in Führungspositionen. Nach erfolgreichem Abschluss ihres Masterstudiums ist sie auch als Dozentin und Betreuerin von wissenschaftlichen Arbeiten im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie tätig
2. Kurzbeschreibung	Positive Effekte der Arbeitgeberattraktivität -- Zentrale Einflussfaktoren für die Arbeitsmotivation -- Faktoren einer erhöhten Mitarbeiterbindung -- Aufbau eines Employer Brandings -- Entwicklung eines Toolkits
SWB-Titel-Idn	516882686
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25112-3
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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