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Arbeitszeitpolitik: Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen

Kataloginformation Katalogdatensatz500288934 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	512279594 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Arbeitszeitpolitik
ISBN	978-3-662-57474-4
Name	Rump, Jutta ¬[HerausgeberIn]¬
Name	Eilers, Silke ¬[HerausgeberIn]¬
ANZEIGE DER KETTE	Eilers, Silke ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L	Arbeitszeitpolitik
Zusatz zum Titel	Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Verlagsort	Berlin
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2019]
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	1 Online-Ressource (XV, 245 Seiten) : Illustrationen
Reihe	IBE-Reihe
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Arbeitszeitpolitik
ISBN	ISBN 978-3-662-57475-1
Klassifikation	KJMV2
	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 350
Kurzbeschreibung	Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen. Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung. Der Inhalt - Einführend wird Arbeitszeitpolitik in den Kontext des Megatrends der Digitalisierung gestellt - Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen - In sechs Beispielen aus der Praxis wird deutlich, wie innovative Lösungsansätze gestaltet werden können Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist wissenschaftliche Projektleiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen. Die Reihe In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autorinnen und Autoren aus der Praxis zu Wort
2. Kurzbeschreibung	I. Hintergründe -- Weshalb ist die Auseinandersetzung mit Zielkonflikten in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik so wichtig -- Welche zeitpolitischen Zielsetzungen sind in diesem Zusammenhang von Bedeutung -- Worin liegen zentrale Konflikte -- II: Zwei Perspektiven auf Arbeitszeitkonflikte -- Die Sicht der Arbeitnehmenden und Gewerkschaften -- Die Sicht der Arbeitgeber und ihrer Vertreter -- III. Lösungsansätze -- Wie lassen sich Zielkonflikte in der Arbeitszeitpolitik lösen - welche Herangehensweise empfiehlt sich -- Praxisbeispiele aus Betrieben unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen sowie aus Verwaltungen
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Arbeitszeitgestaltung
	Arbeitszeitpolitik
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Arbeitszeitgestaltung -- Arbeitszeitpolitik
2. Schlagwortkette	Unternehmen
	Arbeitszeitgestaltung
	Arbeitszeitpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Arbeitszeitgestaltung -- Arbeitszeitpolitik
SWB-Titel-Idn	511565860
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-57475-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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