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Bringing the Human Being Back to Work: The 10 Performance and Development Conversations Leaders Must Have

Kataloginformation Katalogdatensatz500287493 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	eng
Hinweise auf parallele Ausgaben	1027009409 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Baker, Tim: Bringing the human being back to work
ISBN	978-3-319-93171-5
Name	Baker, Tim ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Bringing the Human Being Back to Work
Zusatz zum Titel	The 10 Performance and Development Conversations Leaders Must Have
Verlagsort	Cham
Verlag	Springer International Publishing
Erscheinungsjahr	2019
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	Online-Ressource (XV, 223 p. 2 illus, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-319-93171-5
	Printed editionISBN: 978-3-319-93171-5
	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Baker, Tim: Bringing the human being back to work
ISBN	ISBN 978-3-319-93172-2
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HD5713-HD5713.62
Kurzbeschreibung	For the past 100 years, we’ve progressively dehumanized our places of work. We’ve learned to systemize, homogenize, and mechanize - all in the quest for greater efficiency and cost-saving. We’ve forgotten that the human being is the centre of work. This book highlights the ten essential performance and development conversations leaders must have to restore human spirit at work. First, it explains the importance of cultivating an authentic workplace by resisting the dumbing down of work and respecting employee dignity. Second, it presents five developmental conversations, from coaching to relationship-building. Third, it outlines five performance conversations, from climate review to innovation. An organization - any organization - is a group of people working together towards a common goal, but we tend to lose sight of this simple idea. Too often, human resources are lumped in with technological resources, administrative resources and financial resources. Managers become obsessed with processes, procedures and systems. Tim Baker provides leaders with a roadmap to bring the human being back to work
2. Kurzbeschreibung	1 The dumbing down of work -- 2 Human spirit and work -- 3 The concept of workplace of dignity -- 4 A lack of authentic conversations -- 5 Two task-focused pillars of authentic conversations -- 6 Three people-focused pillars of authentic conversations -- 7 Conversation #1 - The coaching conversation -- 8 Using G.R.O.W. for a better coaching conversation -- 9 Conversation #2 - The delegation conversation -- 10 Ten keys to a better delegation conversation -- 11 Conversation #3 - The visioning conversation -- 12 Visioning questions to ask -- 13 Conversation #4 - The encouraging conversation -- 14 Twelve powerful ways to engage or disengage people at work -- 15 Conversation #5 - The relationship building conversation -- 16 Five steps to relationship building conversations -- 17 Overview of the five conversations framework -- 18 Rationale and benefits of the five conversations framework -- 19 Conversation # 6 - The climate review conversation -- 20 Conversation # 7 - The strengths and talents conversation -- 21 Conversation # 8 - The opportunities for growth conversation -- 22 Conversation # 9 - The learning and development conversation -- 23 Conversation # 10 - The innovation and continuous improvement conversation
SWB-Titel-Idn	508139015
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-93172-2
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Resolving-System

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