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Leistungsförderndes Entgelt erfolgreich einführen: Gestaltungshinweise und Umsetzungshilfen für den Einführungsprozess
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LibraryThing
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Kataloginformation
Katalogdatensatz500286493
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
ISBN
978-3-662-57561-1
Körperschaft
Institut für Angewandte Arbeitswissenschaft ¬[Herausgebendes Organ]¬
T I T E L
Leistungsförderndes Entgelt erfolgreich einführen
Zusatz zum Titel
Gestaltungshinweise und Umsetzungshilfen für den Einführungsprozess
Verlagsort
Berlin, Heidelberg
Verlag
Springer Vieweg
Erscheinungsjahr
[2018]
2018
Umfang
Online-Ressource (IX, 41 S. 20 Abb, online resource)
Reihe
ifaa-Edition
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-662-57561-1
Printed editionISBN: 978-3-662-57561-1
ISBN
ISBN 978-3-662-57562-8
Klassifikation
TBC
KJMV
TBC
TEC000000
658.5
TA177.4-185
Kurzbeschreibung
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für die systematische und erfolgreiche Einführung von leistungsbezogenen Entgeltsystemen und ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen interessant. Es beschreibt den Prozess von der Auswahl der richtigen Entgeltmethode bis hin zur Ausgestaltung und Implementierung im Unternehmen. Dabei werden zahlreiche organisatorische Hilfsmittel und Checklisten dargestellt sowie praktische Tipps und Informationen zur Vermeidung klassischer Fehler im Einführungsprozess gegeben. Das Autorenteam besteht aus Experten mit umfassender Erfahrung auf dem Gebiet der Entgeltgestaltung in Unternehmen mit und ohne Tarifbindung. Der Herausgeber Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) in Düsseldorf ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Das ifaa verknüpft Kompetenz in Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Es vermittelt Erkenntnisse der Forschung und hilft den Partnern vor Ort, die Erkenntnisse, Methoden und Konzepte in den Betrieben umzusetzen. Das ifaa unterstützt Verbände bei der Betreuung ihrer Mitgliedsfirmen auf den Gebieten Arbeitsanalyse und -gestaltung, Arbeitsorganisation, Industrial Engineering, Produktionssystemgestaltung, Personalmanagement und Entgeltgestaltung. Es beteiligt sich an Diskussionen über arbeitswissenschaftliche Fragen und Problemstellungen. Das gilt auch für Initiativen der Europäischen Union im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes mit ihren Auswirkungen auf die Unternehmen. Bei seinen Arbeiten bezieht das ifaa Veränderungen der Arbeitswelt ein, die auf demografische, gesellschaftliche, ökonomische und technologische Ursachen zurückzuführen sind
2. Kurzbeschreibung
Einführung -- Entscheidung zur Einführung eines neuen leistungsfördernden Entgeltsystems -- Vorgehen bei der Gestaltung und Einführung von leistungsförderndem Entgelt -- Fazit
1. Schlagwortkette
Lohnsystem
ANZEIGE DER KETTE
Lohnsystem
SWB-Titel-Idn
511565879
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-57562-8
Internetseite / Link
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Siehe auch
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