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Frauen in Führung: Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert

Kataloginformation Katalogdatensatz500285203 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	507969324 Erscheint auch als: ‡Frauen in Führung
ISBN	978-3-662-57472-0
Name	Lutz, Barbara ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L	Frauen in Führung
Zusatz zum Titel	Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2018]
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	Online-Ressource (XVII, 220 S. 44 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Erscheint auch als: ‡Frauen in Führung
Titelhinweis	Printed editionISBN: 978-3-662-57472-0
ISBN	ISBN 978-3-662-57473-7
Klassifikation	KJMV2
	KJMV2
	BUS030000
	658.3008
	HF5549.5.M5
	MS 3100
Kurzbeschreibung	Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor. Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten. In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen. Der Inhalt - Zahlen, Daten und Fakten zu mehr Frauen in Führung - Warum bereits die Maßnahmen zu mehr Frauen in Führung die Unternehmen nachhaltig verändern - Praxisberichte wie und warum mehr Frauen in Führung den Unternehmen Vorteile bringen und Unternehmen flexibler und innovativer macht Die Herausgeberin Barbara Lutz ist Gründerin des Frauen-Karriere-Index sowie Geschäftsführerin und Gesellschafterin des Consulting und Management Unternehmen Barbara Lutz Index Management GmbH. Sie ist gefragte Expertin und Referentin zu den Themen „Frauen und Karriere“ sowie Transformation und strukturelle Veränderungen in Unternehmen
2. Kurzbeschreibung	Danksagung -- Vorwort Barbara Lutz -- I. Einführung -- II: Exkurs -- III: Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere-Index -- IV: Schlussbetrachtung -- Teil V: Best Practices
1. Schlagwortkette	Weibliche Führungskraft
1. Schlagwortkette	Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE	Weibliche Führungskraft -- Diversity Management
SWB-Titel-Idn	510618103
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-57473-7
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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