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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt: Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement

Kataloginformation Katalogdatensatz500279732 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	50788745X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Moser, Michaela, 1969 - : Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
ISBN	978-3-658-22272-7
Name	Moser, Michaela ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Zusatz zum Titel	Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2018
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	Online-Ressource (XV, 130 S. 57 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-22272-7
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Moser, Michaela, 1969 - : Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
ISBN	ISBN 978-3-658-22273-4
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	Überfachliche Managementkompetenzen -- Megatrends -- Herausforderungen für das Personalmanagement -- Kompetenzentwicklung und -diagnostik -- Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement -- Flow-Theorie.
2. Kurzbeschreibung	Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends. Der Inhalt Überfachliche Managementkompetenzen Megatrends Herausforderungen für das Personalmanagement Kompetenzentwicklung und -diagnostik Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement Flow-Theorie Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aus dem Bereich Management Praktikerinnen und Praktiker in strategischer Personalfunktion, Mitglieder von Geschäftsleitungen und Führungsverantwortliche sowie Berater und Beraterinnen Die Autorin Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“. Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
1. Schlagwortkette	Kompetenz <Organisation>
ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik -- Kompetenz
SWB-Titel-Idn	505930935
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22273-4
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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