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Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis

Kataloginformation Katalogdatensatz500277990 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	501113355 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Personalmanagement
ISBN	978-3-658-15169-0
Name	Covarrubias Venegas, Barbara ¬[HerausgeberIn]¬
Name	Thill, Katharina ¬[HerausgeberIn]¬
Name ANZEIGE DER KETTE	Thill, Katharina ¬[HerausgeberIn]¬
Name	Domnanovich, Julia ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L	Personalmanagement
Zusatz zum Titel	Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2018
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	Online-Ressource (XVI, 485 S. 48 Abb, online resource)
Reihe	Forschung und Praxis an der FHWien der WKW
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-15169-0
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Personalmanagement
ISBN	ISBN 978-3-658-15170-6
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 584
Kurzbeschreibung	Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement. Der Inhalt HRM im internationalen Kontext: Fragen – He rausforderungen – Chancen Internationale Perspektiven auf Veränderungen in Organisationen Internationale Perspektiven auf Diversity Internationale Perspektiven auf Leadership Internationale Perspektiven auf Lernen und Kompetenzentwicklung Internationale Perspektiven auf Karrieremanagement Die Herausgeberinnen Barbara Covarrubias Venegas ist Researcher am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und leitete von 2014-2016 das von der Stadt Wien geförderte Forschungs- und Lehrteam HRPROGRESS. Julia Domnanovich, MA ist Research Associate am Center for Corporate Governance and Business Ethics (CGBE). Sie war Research Assistant am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW. Katharina Thill war Research Associate am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und Dozentin und Projektmanagerin an der Pädagogischen Universität Wolgograd (Russland).
1. Schlagwortkette	Personalmanagement
	Personalentwicklung
	Personalführung
	Organisatorischer Wandel
	Diversity Management
	Lernende Organisation
ANZEIGE DER KETTE	Personalmanagement -- Personalentwicklung -- Personalführung -- Organisatorischer Wandel -- Diversity Management -- Lernende Organisation
SWB-Titel-Idn	496906518
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15170-6
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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