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Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis
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Katalogdatensatz500277990
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LibraryThing
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
501113355 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Personalmanagement
ISBN
978-3-658-15169-0
Name
Covarrubias Venegas, Barbara ¬[HerausgeberIn]¬
Thill, Katharina ¬[HerausgeberIn]¬
Name ANZEIGE DER KETTE
Thill, Katharina ¬[HerausgeberIn]¬
Name
Domnanovich, Julia ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L
Personalmanagement
Zusatz zum Titel
Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2018
2018
Umfang
Online-Ressource (XVI, 485 S. 48 Abb, online resource)
Reihe
Forschung und Praxis an der FHWien der WKW
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-15169-0
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Personalmanagement
ISBN
ISBN 978-3-658-15170-6
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QV 584
Kurzbeschreibung
Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement. Der Inhalt HRM im internationalen Kontext: Fragen – He rausforderungen – Chancen Internationale Perspektiven auf Veränderungen in Organisationen Internationale Perspektiven auf Diversity Internationale Perspektiven auf Leadership Internationale Perspektiven auf Lernen und Kompetenzentwicklung Internationale Perspektiven auf Karrieremanagement Die Herausgeberinnen Barbara Covarrubias Venegas ist Researcher am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und leitete von 2014-2016 das von der Stadt Wien geförderte Forschungs- und Lehrteam HRPROGRESS. Julia Domnanovich, MA ist Research Associate am Center for Corporate Governance and Business Ethics (CGBE). Sie war Research Assistant am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW. Katharina Thill war Research Associate am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und Dozentin und Projektmanagerin an der Pädagogischen Universität Wolgograd (Russland).
1. Schlagwortkette
Personalmanagement
Personalentwicklung
Personalführung
Organisatorischer Wandel
Diversity Management
Lernende Organisation
ANZEIGE DER KETTE
Personalmanagement -- Personalentwicklung -- Personalführung -- Organisatorischer Wandel -- Diversity Management -- Lernende Organisation
SWB-Titel-Idn
496906518
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15170-6
Internetseite / Link
Volltext
Siehe auch
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