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Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung

Kataloginformation Katalogdatensatz500277757 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	895852837 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Erpenbeck, John, 1942 - : Wertungen, Werte - das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
ISBN	978-3-662-54776-2
Name	Erpenbeck, John
T I T E L	Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer
Erscheinungsjahr	2018
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	Online-Ressource (XII, 259 S. 4 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-3-662-54776-2
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Erpenbeck, John, 1942 - : Wertungen, Werte - das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
ISBN	ISBN 978-3-662-54777-9
Klassifikation	KJ
	BUS000000
	650
	170
Kurzbeschreibung	1. Reflexion -- 2. Struktur -- 3. Funktion -- 4. Evolution -- 5. Evaluation.
2. Kurzbeschreibung	Digitalisierung, demografischer Wandel oder Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne – gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer größere Bedeutung zu. Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig. Ein zeitgemäßes Wertverständnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt. Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation, in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverständnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos. Der Autor Prof. Dr. John Erpenbeck lehrt Kompetenzmanagement an der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) in Herrenberg – einem Unternehmen der Steinbeis-Hochschule Berlin.
1. Schlagwortkette	Werttheorie
	Wertphilosophie
	Organisatorischer Wandel
	Management
ANZEIGE DER KETTE	Werttheorie -- Wertphilosophie -- Organisatorischer Wandel -- Management
SWB-Titel-Idn	495033618
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-54777-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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