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Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele
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LibraryThing
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
482425024 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten
ISBN
978-3-662-53941-5
Name
Frintrup, Andreas
T I T E L
Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten
Zusatz zum Titel
psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele
Verlagsort
Berlin ; [Heidelberg]
Verlag
Springer
Erscheinungsjahr
[2018]
2018
Umfang
1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : Illustrationen
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Literaturangaben
Titelhinweis
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten
ISBN
ISBN 978-3-662-53942-2
Klassifikation
JMJ
PSY021000
331.620943
658.31108691
331.6209
158.7
330
HF5548.7-5548.85
DO 9000
MS 3600
DU 6000
Kurzbeschreibung
Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen - und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen. Der Inhalt Rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen Personalpsychologische Grundlagen Ratschläge für die Gestaltung diversity-konformer Mitarbeiterrekrutierung Verfahren und Methoden zur Durchführung von Kompetenzanalysen und Arbeitserkundung Reale Fallbeispiele für Integrationsprojekte in kleinen, mittleren und großen Unternehmen Die Zielgruppen Personalverantwortliche in Unternehmen, Verwaltung und sonstigen Organisationen aller Größen, Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitarbeiter im Diversity-Management, Verantwortliche in Kultus- und Wirtschaftsministerien sowie Arbeitsagenturen, Job-Centern, Handwerks- sowie Industrie- und Handelskammern und auch ehrenamtliche Berater und Helfer in der Flüchtlingsarbeit Der Herausgeber Andreas Frintrup ist Experte für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozesse und Diversity-Management. Er hat international Fachartikel, Bücher und psychologische Tests veröffentlicht, darunter z. B. „Diversity Management in der Personalauswahl“ (Springer) oder das „Achievement Motivation Inventory AMI“. Frintrup ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer der S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bei Prozessen und Methoden der Personalauswahl
1. Schlagwortkette
Deutschland
Flüchtling
Einwanderer
Berufliche Integration
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Deutschland -- Flüchtling -- Einwanderer -- Berufliche Integration
2. Schlagwortkette
Unternehmen
Personalbeschaffung
Flüchtling
Einwanderer
2. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Personalbeschaffung -- Flüchtling -- Einwanderer
3. Schlagwortkette
Inklusion <Soziologie>
Inklusive Pädagogik
Asylbewerber
Bildung
ANZEIGE DER KETTE
Inklusion
-- Inklusive Pädagogik -- Asylbewerber -- Bildung
SWB-Titel-Idn
495033480
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-53942-2
Internetseite / Link
Volltext
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Inhaltsverzeichnis
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