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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine wirtschaftspsychologische Analyse

Kataloginformation Katalogdatensatz500268765 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	424179334 Druckausg.: ‡Kanning, Uwe Peter, 1966 - : Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
ISBN	978-3-662-45552-4
Name	Kanning, Uwe Peter
T I T E L	Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Zusatz zum Titel	Eine wirtschaftspsychologische Analyse
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (X, 221 S. 66 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Weiterer Inhalt	I. Die Bewerber1. Bewerbungsratgeber - Wie man ein erfolgreicher Bewerber werden soll -- 2. Bewerberstrategie - Ist der Ehrliche meist der Dumme? -- 3. Bewerberverhalten - Was Arbeitgeber gar nicht mögen -- II. Die Arbeitgeber -- 4. Personalauswahlpraxis - Wie man gute Mitarbeiter finden will -- 5. Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber -- 6. Personalauswahl aus Sicht der Bewerber.
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Kanning, Uwe Peter, 1966 - : Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
ISBN	ISBN 978-3-662-45553-1
Klassifikation	JMJ
	PSY021000
	158.7
	HF5548.7-5548.85
	CW 4700
Kurzbeschreibung	I. Die Bewerber -- 1. Bewerbungsratgeber – Wie man ein erfolgreicher Bewerber werden soll -- 2. Bewerberstrategie – Ist der Ehrliche meist der Dumme? -- 3. Bewerberverhalten – Was Arbeitgeber gar nicht mögen -- II. Die Arbeitgeber -- 4. Personalauswahlpraxis – Wie man gute Mitarbeiter finden will -- 5. Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber -- 6. Personalauswahl aus Sicht der Bewerber.
2. Kurzbeschreibung	Praxis der Personalauswahl – aus Sicht der psychologischen Forschung Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehend sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Der Inhalt Alle Prozesse der Personalauswahl – kritisch hinterfragt: – Strategien der Ratgeberliteratur – wie zielführend und sinnvoll sind sie? – Verhalten und Erwartungen der heutigen Bewerbergeneration – was erleben Personalverantwortliche in Unternehmen? – Methoden zur Personalauswahl – werden methodische Mindeststandards eingehalten? – Personalauswahl aus der Perspektive der Bewerber – wie professionell arbeiten Personaler wirklich? Die Zielgruppen Menschen mit Personalverantwortung, also Personaler und Vorgesetzte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL – alle, die mit Fragen der Personalauswahl konfrontiert sind. Der Autor Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Seine Schwerpunkte in Forschung und Praxis sind Personaldiagnostik, Soziale Kompetenzen & Personalentwicklung. Er ist Autor zahlreicher Fach- und Lehrbücher zu diesen Themen. .
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Personalauswahl
	Verhalten
	Aufsatzsammlung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Personalauswahl -- Verhalten -- Aufsatzsammlung
2. Schlagwortkette	Deutschland
	Personalauswahl
	Verhalten
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Personalauswahl -- Verhalten
SWB-Titel-Idn	427134498
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-45553-1
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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