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Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen: Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme

Kataloginformation Katalogdatensatz500255415 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	488597137 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen
ISBN	978-3-658-16906-0
Name	von Au, Corinna ¬[Hrsg.]¬
T I T E L	Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen
Zusatz zum Titel	Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XVI, 225 S. 25 Abb, online resource)
Reihe	Leadership und Angewandte Psychologie
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen
ISBN	ISBN 978-3-658-16907-7
Klassifikation	JMJ
	PSY021000
	650
	158.7
	HF5548.7-5548.85
	QP 371
	CW 4600
Kurzbeschreibung	Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte - wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems - und gibt entsprechende Next Practice Impulse. Der Inhalt Führungspersönlichkeit entwickeln durch Psychosynthese Führungskräfteentwicklung durch systemisches Coaching Führungskräftecoaching mit Pferden Führungskräfteentwicklung in Richtung Gesundes Führen Erkenntnisse des Neuroleadership für die Führungskräfteentwicklung Sicherung des Transfererfolgs von Entwicklungsprogrammen in der Praxis Blended Mentoring Entwicklung der Selbstorganisation im Unternehmen Lernen durch Best Practice Sharing im Führungskräfteteam< Kollegiales Coaching Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung Die Zielgruppen Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre Die Herausgeberin Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig
2. Kurzbeschreibung	Führungspersönlichkeit entwickeln durch Psychosynthese -- Führungskräfteentwicklung durch systemisches Coaching -- Führungskräftecoaching mit Pferden -- Führungskräfteentwicklung in Richtung Gesundes Führen -- Erkenntnisse des Neuroleadership für die Führungskräfteentwicklung -- Sicherung des Transfererfolgs von Entwicklungsprogrammen in der Praxis -- Blended Mentoring -- Entwicklung der Selbstorganisation im Unternehmen -- Lernen durch Best Practice Sharing im Führungskräfteteam -- Kollegiales Coaching -- Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung
1. Schlagwortkette	Führungskräfteentwicklung
ANZEIGE DER KETTE	Führungskräfteentwicklung
SWB-Titel-Idn	491752164
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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