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Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe: Ein etwas anderer Praxisleitfaden für Bewerber

Kataloginformation Katalogdatensatz500254515 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	490757332 Druckausg.: ‡Hofmann, Eberhardt, 1959 - : Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe
ISBN	978-3-658-17835-2
Name	Hofmann, Eberhardt
T I T E L	Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe
Zusatz zum Titel	Ein etwas anderer Praxisleitfaden für Bewerber
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XI, 187 S. 65 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Hofmann, Eberhardt, 1959 - : Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe
ISBN	ISBN 978-3-658-17836-9
Klassifikation	KC
	BUS012000
	650.1
	HF5386
	AL 43950
Kurzbeschreibung	Faktoren bei der Jobwahl: Die Tätigkeitsstruktur. Das engere soziale Umfeld. Die Person des Vorgesetzten -- Auswahlverfahren: Das Vorstellungsgespräch. Das Assessment-Center -- Auswertung -- Zusätzliche Aspekte: Ruhig bleiben in Auswahlsituationen. Kommunikation über die Bewerbungsverfahren und die berufliche Entwicklung.
2. Kurzbeschreibung	Dieses Buch bietet wertvolle Unterstützung für alle, die mit einem Arbeitgeber vernünftig über die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen möchten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant für eine geglückte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu prüfen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tatsächlich zielführend sind. Der zweite Teil beschäftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zukünftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen. Der Inhalt: Faktoren bei der Jobwahl: Die Tätigkeitsstruktur. Das engere soziale Umfeld. Die Person des Vorgesetzten.- Auswahlverfahren: Das Vorstellungsgespräch. Das Assessment-Center.- Auswertung.- Zusätzliche Aspekte: Ruhig bleiben in Auswahlsituationen. Kommunikation über die Bewerbungsverfahren und die berufliche Entwicklung. Der Autor: Eberhardt Hofmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe und seit vielen Jahren mit den Themen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung befasst.
1. Schlagwortkette	Bewerbung
ANZEIGE DER KETTE	Bewerbung
SWB-Titel-Idn	490762557
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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