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¬The¬ End of Performance Appraisal: A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
eng
Hinweise auf parallele Ausgaben
488995051 Druckausg.: ‡Trost, Armin, 1966 - : ¬The¬ end of performance appraisal
ISBN
978-3-319-54234-8
Name
Trost, Armin
T I T E L
¬The¬ End of Performance Appraisal
Zusatz zum Titel
A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations
Verlagsort
Cham
Verlag
Springer
Erscheinungsjahr
2017
2017
Umfang
Online-Ressource (X, 185 p. 37 illus., 2 illus. in color, online resource)
Reihe
Management for Professionals
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Trost, Armin, 1966 - : ¬The¬ end of performance appraisal
Printed editionISBN: 978-3-319-54234-8
ISBN
ISBN 978-3-319-54235-5
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QP 415
Kurzbeschreibung
This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance appraisal is one of the world’s most widely used management tools. For many years, it was indeed seen as a pre-requisite for successful leadership and professional management. While most managers and employees have always been sceptical in this respect, those at a strategic level are now also realising it causes more harm than good, and a growing number of leading companies have similarly abolished this approach. One key reason lies in the changing working world, and the quest for greater organisational agility. Companies are moving away from rigid structuring. The arguments are presented objectively but with practical relevance, coherently illustrating the available alternatives for achieving what annual performance appraisals largely have not
2. Kurzbeschreibung
Introduction -- The Annual Performance Appraisal System -- Who Are the Customers of Performance Appraisals? -- Relevant Framework Conditions of Performance Appraisals -- Possibilities and Limits of Traditional Performance Appraisals -- Better Alternatives to Performance Appraisal in an Agile Context -- Conclusion and Final Remarks
1. Schlagwortkette
Mitarbeitergespräch
Personalbeurteilung
ANZEIGE DER KETTE
Mitarbeitergespräch -- Personalbeurteilung
2. Schlagwortkette
Mitarbeitergespräch
Personalbeurteilung
ANZEIGE DER KETTE
Mitarbeitergespräch -- Personalbeurteilung
SWB-Titel-Idn
489631584
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-54235-5
Internetseite / Link
Volltext
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