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Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes: Eine theoretische und empirische Analyse
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
889731659 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Heinrich, Claudia, 1985 - : Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
ISBN
978-3-658-18469-8
Name
Heinrich, Claudia
T I T E L
Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
Zusatz zum Titel
Eine theoretische und empirische Analyse
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2017
2017
Umfang
Online-Ressource (XVII, 219 S. 24 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Druckausg.ISBN: 978-3-658-18469-8
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Heinrich, Claudia, 1985 - : Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
ISBN
ISBN 978-3-658-18470-4
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung
Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management -- State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung -- Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme -- Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements -- Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf.
2. Kurzbeschreibung
Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten. Der Inhalt • Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management • State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung • Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme • Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements • Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende mit den Schwerpunkten Management/Unternehmensführung und Personalwirtschaft • Interim Manager, Interim Management Provider, Kundenunternehmen sowie weitere Anbieter und Nachfrager von Interim Management Dienstleistungen Die Autorin Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.
1. Schlagwortkette
Interim-Management
Agency-Theorie
ANZEIGE DER KETTE
Interim-Management -- Agency-Theorie
SWB-Titel-Idn
489629210
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18470-4
Internetseite / Link
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