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Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes: Eine theoretische und empirische Analyse

Kataloginformation Katalogdatensatz500252424 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	889731659 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Heinrich, Claudia, 1985 - : Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
ISBN	978-3-658-18469-8
Name	Heinrich, Claudia
T I T E L	Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
Zusatz zum Titel	Eine theoretische und empirische Analyse
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XVII, 219 S. 24 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-3-658-18469-8
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Heinrich, Claudia, 1985 - : Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
ISBN	ISBN 978-3-658-18470-4
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management -- State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung -- Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme -- Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements -- Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf.
2. Kurzbeschreibung	Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten. Der Inhalt • Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management • State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung • Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme • Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements • Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende mit den Schwerpunkten Management/Unternehmensführung und Personalwirtschaft • Interim Manager, Interim Management Provider, Kundenunternehmen sowie weitere Anbieter und Nachfrager von Interim Management Dienstleistungen Die Autorin Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.
1. Schlagwortkette	Interim-Management
1. Schlagwortkette	Agency-Theorie
ANZEIGE DER KETTE	Interim-Management -- Agency-Theorie
SWB-Titel-Idn	489629210
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18470-4
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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