- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Zielvereinbarungen in Unternehmen: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Kataloginformation Katalogdatensatz500246786 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	477785778 Druckausg.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN	978-3-658-10168-8
Name	Watzka, Klaus
T I T E L	Zielvereinbarungen in Unternehmen
Zusatz zum Titel	Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Auflage	2. Aufl. 2017
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XVI, 409 S. 66 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN	ISBN 978-3-658-10169-5
Klassifikation	KJC
	BUS041000
	658.4092
	HD28-70
	QV 584
Kurzbeschreibung	Grundlagen -- Vorteile von Zielvereinbarungen -- Erfolgsvoraussetzungen -- Zielorientierte Vergütungssysteme -- Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen -- Arbeitsrechtliche Aspekte.
2. Kurzbeschreibung	Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabhängig von Größe und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können. Der Inhalt - Vorteile von Zielvereinbarungen - Erfolgsvoraussetzungen - Zielorientierte Vergütungssysteme - Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen - Arbeitsrechtliche Aspekte Der Autor Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig. .
1. Schlagwortkette	Management by Objectives
ANZEIGE DER KETTE	Management by Objectives
SWB-Titel-Idn	482167599
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10169-5
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500246786

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500246786

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500246786

Kataloginformation500246786 Datensatzanfang . Kataloginformation500246786 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500246786

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.