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Zielvereinbarungen in Unternehmen: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
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Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
477785778 Druckausg.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN
978-3-658-10168-8
Name
Watzka, Klaus
T I T E L
Zielvereinbarungen in Unternehmen
Zusatz zum Titel
Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Auflage
2. Aufl. 2017
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2017
2017
Umfang
Online-Ressource (XVI, 409 S. 66 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN
ISBN 978-3-658-10169-5
Klassifikation
KJC
BUS041000
658.4092
HD28-70
QV 584
Kurzbeschreibung
Grundlagen -- Vorteile von Zielvereinbarungen -- Erfolgsvoraussetzungen -- Zielorientierte Vergütungssysteme -- Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen -- Arbeitsrechtliche Aspekte.
2. Kurzbeschreibung
Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabhängig von Größe und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können. Der Inhalt - Vorteile von Zielvereinbarungen - Erfolgsvoraussetzungen - Zielorientierte Vergütungssysteme - Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen - Arbeitsrechtliche Aspekte Der Autor Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig. .
1. Schlagwortkette
Management by Objectives
ANZEIGE DER KETTE
Management by Objectives
SWB-Titel-Idn
482167599
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10169-5
Internetseite / Link
Volltext
Siehe auch
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