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Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft: Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik

Kataloginformation Katalogdatensatz500246390 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	479466165 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Trenkmann, Jeannette: Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
ISBN	978-3-658-15766-1
Name	Trenkmann, Jeannette
T I T E L	Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
Zusatz zum Titel	Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XVII, 225 S. 14 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Trenkmann, Jeannette: Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
ISBN	ISBN 978-3-658-15767-8
Klassifikation	KJU
	BUS063000
	658.1
	HD28-70
Kurzbeschreibung	Gleichstellungspolitik in Organisationen -- Soziologischer Neo-Institutionalismus und Institutional Work -- Typologisierung von Akteuren und strategischem Handeln.
2. Kurzbeschreibung	In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen. Der Inhalt Gleichstellungspolitik in Organisationen Soziologischer Neo-Institutionalismus und Institutional Work Typologisierung von Akteuren und strategischem Handeln Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Organisationssoziologie und Geschlechterforschung Führungskräfte in der Unternehmensführung und Gleichstellungspolitik Die Autorin Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie war am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und ist seit 2016 Professorin für ABWL an der Business School Berlin.
1. Schlagwortkette	Privatwirtschaft
1. Schlagwortkette	Weibliche Führungskraft
SWB-Titel-Idn	47936608X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15767-8
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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