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Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen: Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y

Kataloginformation Katalogdatensatz500246308 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	480658919 Druckausg.: ‡Pfeil, Silko: Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen
ISBN	978-3-658-16333-4
Name	Pfeil, Silko
T I T E L	Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen
Zusatz zum Titel	Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XXIV, 384 S. 71 Abb, online resource)
Reihe	Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Pfeil, Silko: Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen
ISBN	ISBN 978-3-658-16334-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 578
Kurzbeschreibung	Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement -- Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen -- Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels -- Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y -- Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y.
2. Kurzbeschreibung	Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung. Der Inhalt Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y Die Zielgruppen Lehrende und Studierende betriebswirtschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Unternehmensmanagement und Human Resource Management Führungskräfte aus dem Personalbereich < Der Autor Dr. Silko Pfeil promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am SVI-Stiftungslehrstuhl für Marketing, insbes. E-Commerce & Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management.
1. Schlagwortkette	Personalmarketing
	Nachwuchs
	Arbeitgeber
	Image
	Wertorientierung
	Generation
	Jahrgang
	Geschichte 1980-1999
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Personalmarketing -- Nachwuchs -- Arbeitgeber -- Image -- Wertorientierung -- Generation -- Jahrgang -- Geschichte 1980-1999
2. Schlagwortkette	Personalmarketing
	Generation
	Jahrgang
	Geschichte 1980-1995
ANZEIGE DER KETTE	Personalmarketing -- Generation -- Jahrgang -- Geschichte 1980-1995
SWB-Titel-Idn	479364737
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-16334-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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