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Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme

Kataloginformation Katalogdatensatz500246024 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	469688610 Druckausg.: ‡Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten
ISBN	978-3-658-13030-5
Name	Au, Corinna ¬von¬ ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L	Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten
Zusatz zum Titel	Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XVI, 235 S. 42 Abb, online resource)
Reihe	Leadership und Angewandte Psychologie
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten
ISBN	ISBN 978-3-658-13031-2
Klassifikation	JMJ
	PSY021000
	JMJ
	PSY021000
	650
	158.7
	158.7
	HF5548.7-5548.85
	QV 584
	CW 4600
Kurzbeschreibung	Im vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten. Der Inhalt Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz Coaching Kompetenz Der Dreiklang der Führungskompetenz Führen und Emotionen Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der Transaktionsanalyse Kommunikation und Feedback Führungspersönlichkeit als Multiplikator für Fehlermanagement Führen aus der Kraft der Liebe Führen mit Humor Kompetenzmanagement 2.0. Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells Die Zielgruppen Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen (Zukünftige) Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen Die Herausgeberin Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig
2. Kurzbeschreibung	Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz -- Coaching Kompetenz -- Der Dreiklang der Führungskompetenz -- Führen und Emotionen -- Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der Transaktionsanalyse -- Kommunikation und Feedback -- Führungspersönlichkeit als Multiplikator für Fehlermanagement -- Führen aus der Kraft der Liebe -- Führen mit Humor -- Kompetenzmanagement 2.0. -- Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells
1. Schlagwortkette	Führungskraft
1. Schlagwortkette	Führungseigenschaft
SWB-Titel-Idn	477152376
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13031-2
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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