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Arbeitszeugnisse in Deutschland: Kritische Analysen zu ihrer Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl

Kataloginformation Katalogdatensatz500241238 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-658-13919-3
Name	Grau, Steffi
Name	Watzka, Klaus
ANZEIGE DER KETTE	Watzka, Klaus
T I T E L	Arbeitszeugnisse in Deutschland
Zusatz zum Titel	Kritische Analysen zu ihrer Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (X, 154 S. 6 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-3-658-13919-3
ISBN	ISBN 978-3-658-13920-9
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	Grundlagen -- Empirische Untersuchungsmethodik -- Erstellung von Arbeitszeugnisse -- Nutzung von Arbeitszeugnissen -- Handlungsimplikationen.
2. Kurzbeschreibung	Dieses Werk bietet auf Basis einer kritischen Analyse der derzeitigen Zeugnispraxis aktuelle empirische Forschungsergebnisse zum Thema Arbeitszeugnisse. Sie zeigen dringenden Verbesserungsbedarf an. Die Autoren präsentieren daher ein breites Spektrum konkreter und praxisnaher Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Unternehmen sowie den Gesetzgeber. Ausführlich zeigen die Verfasser, wie die Qualität und Präzision und damit der Nutzen von Arbeitszeugnissen für die Personalauswahl gesteigert werden kann. Der Inhalt - Rechtliche Grundlagen der Zeugnispflicht - Kritik an der deutschen Zeugnispraxis - Internationale Zeugnispraxis - Empirische Untersuchungsmethodik - Erstellung von Arbeitszeugnissen - Nutzung von Arbeitszeugnissen - Handlungsimplikationen für die Zeugnispraxis Die Autoren Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena. Zuvor war er einige Jahre im Personalbereich eines renommierten Automobilkonzerns tätig. Er ist Autor zahlreicher Fachaufsätze auf dem Gebiet des Personalmanagements und Verfasser der Fachbücher „Zielvereinbarungen im Unternehmen“ und „Personalmanagement für Führungskräfte“ sowie der beiden Essentials: „Ziele formulieren“ und „Zielbasiert vergüten“ – alle erschienen bei Springer Gabler. Steffi Grau ist Absolventin des Masterstudiengangs „General Management“ und des Bachelorstudiengangs „Business Administration“ mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und Wirtschaftsrecht der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Sie war wegen außergewöhnlicher Studienleistungen 2012 Stipendiatin im Deutschlandstipendium. Einen Praxisaufenthalt absolvierte sie bei der Postbank AG. Wissenschaftlich setzte sie sich intensiv mit der Frage der variablen Vergütung für Risk Taker im Bankensektor auseinander. Seit Ende 2015 ist Steffi Grau Personalreferentin in einem mittelständischen Unternehmen der Medizintechnikbranche.
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Arbeitszeugnis
	Personalauswahl
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Arbeitszeugnis -- Personalauswahl
2. Schlagwortkette	Deutschland
	Personalpolitik
	Arbeitszeugnis
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Personalpolitik -- Arbeitszeugnis
SWB-Titel-Idn	480947635
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13920-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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