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Fit for Leadership: Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
468100776 Druckausg.: ‡Streich, Richard K., 1950 - : Fit for Leadership
ISBN
978-3-658-12180-8
Name
Streich, Richard K.
T I T E L
Fit for Leadership
Zusatz zum Titel
Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
Auflage
2., 2. überarb. u. erw. Aufl. Aufl. 2016
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2016
2016
Umfang
Online-Ressource (XV, 253 S. 76 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Streich, Richard K., 1950 - : Fit for Leadership
ISBN
ISBN 978-3-658-12181-5
Klassifikation
KC
BUS012000
650.1
HF5386
CW 4600
QV 584
Kurzbeschreibung
1. Einleitende Bemerkungen -- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme -- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung -- 4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument -- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
2. Kurzbeschreibung
Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
1. Schlagwortkette
Führungserfolg
Führungseigenschaft
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Führungserfolg -- Führungseigenschaft
2. Schlagwortkette
Führungsstil
ANZEIGE DER KETTE
Führungsstil
SWB-Titel-Idn
479365555
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5
Internetseite / Link
Volltext
Siehe auch
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