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Fit for Leadership: Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit

Fit for Leadership: Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 468100776 Druckausg.: ‡Streich, Richard K., 1950 - : Fit for Leadership
ISBN 978-3-658-12180-8
Name Streich, Richard K.
T I T E L Fit for Leadership
Zusatz zum Titel Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
Auflage 2., 2. überarb. u. erw. Aufl. Aufl. 2016
Verlagsort Wiesbaden
Verlag Springer Gabler
Erscheinungsjahr 2016
2016
Umfang Online-Ressource (XV, 253 S. 76 Abb, online resource)
Reihe SpringerLink. Bücher
Titelhinweis Druckausg.: ‡Streich, Richard K., 1950 - : Fit for Leadership
ISBN ISBN 978-3-658-12181-5
Klassifikation KC
BUS012000
650.1
HF5386
CW 4600
QV 584
Kurzbeschreibung 1. Einleitende Bemerkungen -- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme -- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung -- 4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument -- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
2. Kurzbeschreibung Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
1. Schlagwortkette Führungserfolg
Führungseigenschaft
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE Führungserfolg -- Führungseigenschaft
2. Schlagwortkette Führungsstil
ANZEIGE DER KETTE Führungsstil
SWB-Titel-Idn 479365555
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Volltext
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