| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
505109972 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Oestereich, Bernd, 1965 - : ¬Das¬ kollegial geführte Unternehmen |
| 9876681753 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Oestereich, Bernd, 1965 - : ¬Das¬ kollegial geführte Unternehmen |
| Name |
Oestereich, Bernd ¬[VerfasserIn]¬ |
| Schröder, Claudia ¬[VerfasserIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Schröder, Claudia ¬[VerfasserIn]¬ |
| Körperschaft |
Verlag Franz Vahlen ¬[Verlag]¬ |
| T I T E L |
¬Das¬ kollegial geführte Unternehmen |
| Zusatz zum Titel |
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Vahlen |
| Erscheinungsjahr |
[2017] |
| 2017 |
| Umfang |
XV, 319 Seiten : Illustrationen, Diagramme |
| Format |
24 cm x 16 cm |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturverzeichnis: Seiten 304-306 |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Oestereich, Bernd, 1965 - : ¬Das¬ kollegial geführte Unternehmen |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Oestereich, Bernd, 1965 - : ¬Das¬ kollegial geführte Unternehmen |
| ISBN |
ISBN 978-3-8006-5229-7 : Broschur : EUR 34.90 (DE) |
| ISBN 3-8006-5229-3 |
| Klassifikation |
RS |
| 658.3 |
| 650 |
| CW 4600 |
| QP 343 |
| Kurzbeschreibung |
Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimentieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren, wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip "Führungsarbeit statt Führungskräfte" umstellten. Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen. Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch, um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben. (Verlagstext) |
| 1. Schlagwortkette |
Führung |
| Organisationsstruktur |
| ANZEIGE DER KETTE |
Führung -- Organisationsstruktur |
| 2. Schlagwortkette |
Management |
| ANZEIGE DER KETTE |
Management |
| 3. Schlagwortkette |
Führung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Führung |
| SWB-Titel-Idn |
470317493 |
| Signatur |
99 277 |
| Internetseite / Link |
Inhaltsverzeichnis |
